ADV-consulenten adviseren, ondersteunen, informeren, luisteren en bemiddelen. Stappen worden altijd in overleg met melders genomen. Werk van de consulent Een consulent discriminatiezaken informeert organisaties en hun medewerkers oa over de geldende discriminatiewetgeving. GEEN KANDIDATEN MET HOOFDDOEK Een medewerker van een uitzendbureau heeft contact opgenomen met de ADV voor advies. De aanleiding voor dit contact was een specifiek verzoek van een klant van het uitzendbureau: die heeft gevraagd om kandidaten te sturen zonder hoofddoek. De klant uit zijn bezorgdheid over mogelijke diefstal, omdat werknemers spullen in hun hoofddoek zouden kunnen verstoppen. De medewerker van het uitzendbureau voelt zich ongemakkelijk bij deze situatie en wil juridisch advies van de ADV. De consulent discriminatiezaken informeert de medewerker over de geldende discriminatiewetgeving. Het is een werkgever niet toegestaan om een werknemer zonder objectieve rechtvaardiging te verbieden een hoofddoek te dragen. Aan deze objectieve rechtvaardiging zijn strenge regels verbonden en dit verzoek lijkt niet in overeenstemming met de wet. Om een definitief oordeel te krijgen, kan de consulent een verzoek indienen bij het College voor de Rechten van de Mens. De medewerker van het uitzendbureau besluit om geen verdere stappen te nemen en het verzoek van de klant niet in te willigen. HET JAAR 2023 DISCRIMINATIECIJFERS ANALYSE-GRONDEN ANALYSE-TERREINEN MIJN VERHAAL CONTEXT
14 Online Touch Home