COLUMN Digitalisering bereid je samen voor! Door de ontwikkeling in digitalisering verandert het werk van corporatiemedewerkers of het werk kan zelfs verdwijnen door robotisering. Medewerkers hebben daarom andere vaardigheden nodig om aan het werk te blijven en om ‘toekomstbestendig’ te blijven. Ik kom dit vraagstuk in alle huidige ICT-gerelateerde projecten tegen. Wat kan je als werkgever doen om de overgangsfase goed door te komen? Marnix Ferwerda Managing Partner HC&H Vaardigheden Wendbaarheid – het snel kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen – is voor je medewerker van groot belang om de overgangsfase goed door te komen. Dit hangt samen met onder meer de digitale vaardigheden, de wil om te blijven leren en het anticiperen op veranderingen. Vroegtijdig vormgeven van veranderingen Het is belangrijk om de digitaliseringsontwikkeling in de woningcorporatiesector goed te monitoren en het effect hiervan samen met je medewerkers te vertalen naar de eigen woningcorporatie. Medewerkers praten volwaardig mee over welke veranderingen er aan komen en hoe hierop geanticipeerd kan worden. Het toerusten van medewerkers via leren en ontwikkelen is de volgende stap. Dit borg je via de strategische personeelsplanning samen met HR. Met het tijdig nadenken over wat digitalisering voor jou betekent kan je ook kansen pakken en profiteren van wat digitalisering biedt! Ik nodig je graag uit om hier verder over te praten. Als jij dit ook wilt, neem dan contact op met Marnix Ferwerda via marnix.ferwerda@hcenh.nl.
32 Online Touch Home