Ontwikkelingen gedurende het boekjaar 18 Bouw, Renovatie & Onderhoud • Medewerkers Door de sterk stijgende vraag is ook de vraag naar gekwalificeerde medewerkers gestegen. Wij signaleren daarbij drie risico’s: 1 het behouden van eigen medewerkers; 2 het aantrekken van jonge talentvolle medewerkers; 3 stijgende leeftijd van met name onze bouwplaatsmedewerkers. Medewerkers zijn ons belangrijkste kapitaal. Wij investeren in onze medewerkers op individueel niveau om de betrokkenheid te vergroten. Daarnaast proberen wij jonge medewerkers aan ons te binden door ze een persoonlijke uitdaging en groeiperspectief te bieden. Zorgelijk is de ontwikkeling waarbij een beperkt aantal jonge mensen kiest voor een opleiding in de bouw- en vastgoedsector. Voor de middellange termijn zal dit een zorg blijven. Wij verwachten veel van nieuwe productietechnieken en integrale procesvoering waarbij het aantal menselijke en routinematige handelingen kan worden geminimaliseerd. • Prijsstijging partners Door de aantrekkende markt wordt pijnlijk duidelijk wat de crisis met de sector gedaan heeft. Capaciteitsproblemen leiden tot sterk stijgende prijzen en leveringsproblemen. Wij verwachten dat dit zich in 2017 zal doorzetten. Wij streven ernaar om partners zo vroeg mogelijk bij onze werkzaamheden te betrekken. Dit om continuïteit te garanderen en prijs- en leveringsproblemen te voorkomen. Hiermee hebben wij in 2016, en naar verwachting ook in 2017, beperkt last van continuïteitsproblemen op onze bouwprojecten. Heilijgers is onderweg > Bestuursverslag 2016
19 Online Touch Home