Vraag & Antwoord Als eigenaar van een jachtwerf volg ik de HISWA-cao. Een medewerker van mij is in 2018 ruim 7 maanden ziek geweest. Hoe zit het met zijn vakantiedagen voor 2019? Antwoord van HISWA Uw medewerker heeft recht op 100% van zijn vakantiedagen, ook tijdens zijn periode van arbeidsongeschiktheid. Als een medewerker arbeidsongeschikt is, dan heeft hij ziekteverlof. Tijdens een ziekteverlof moet een medewerker zich beschikbaar houden voor de werkgever. Hij moet bijvoorbeeld bereikbaar zijn tijdens de normale werkuren. Als de arbeidsongeschiktheid voortduurt, dan kan het zijn, dat de medewerker enige tijd niet beschikbaar wil zijn voor de werkgever, bijvoorbeeld voor vakantie. Hiervoor neemt de medewerker dan gewoon vakantieuren op in overleg met en na toestemming van de werkgever. Als uw medewerker het afgelopen jaar op vakantie is geweest tijdens zijn ziekteverlof, moet hij hier dus gewoon vakantieuren voor opnemen. In uw geval zou ons advies het volgende zijn. De medewerker heeft 100% van zijn vakantiesaldo 2018 tegoed. Bepaal samen met hem het aantal uren, dat hij niet beschikbaar was voor u als werkgever gedurende zijn ziekteverlof, bijvoorbeeld voor vakantie of anderszins. Trek deze uren af van het vakantiesaldo 2018. Bepaal vervolgens samen met hem de vakantie uren die hij in 2018 wél heeft opgenomen, bijvoorbeeld nadat hij weer beter was. Bepaal vervolgens het eindsaldo 2018. Als de medewerker een positief saldo heeft (hij heeft nog uren over van 2018), dan moet hij in goed onderling overleg met u het vakantiesaldo 2018 opmaken binnen drie maanden vanaf het nieuwe jaar. Alle niet gebruikte uren van het vakantiesaldo 2018 vervallen na drie maanden (eind maart). Het is raadzaam om een vakantieplanning te maken voor deze medewerker van zijn vakantiesaldo 2018 én 2019. Zo zorgt u ervoor dat hij aan het einde van het jaar niet opnieuw een positief saldo overhoudt. HISWA MAGAZINE 2 41 Vraag van een HISWA-lid
42 Online Touch Home