ONDERNEMERSNIEUWS Het Standpunt Dit keer: de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is in ontwikkeling. De wet verbetert de arbeidsmarkt op een aantal punten, maar niet als het gaat om tijdelijk werk. Het opvangen van seizoenswerk – wat vaak voorkomt in de watersportsector - wordt met deze wet duur en lastig gemaakt. HISWA Vereniging formuleerde daarom de afgelopen tijd een standpunt tegen deze wet. HISWA wil het volgende: • Uitzonderingspositie in de WAB voor bedrijven die gebruik maken van seizoenwerkers. • Deze uitzondering mogelijk maken bij cao, waar seizoenswerk duidelijk is gedefinieerd. • Geen transitievergoeding en geen extra WW-premie voor seizoenswerkers. Hogere kosten Op sectorniveau leidt de WAB tot aanzienlijk hogere kosten. Dit komt mede door de transitiekosten. Dit zijn de kosten van maatregelen die genomen worden in verband met het einde van de arbeidsovereenkomst en die gericht zijn op het voorkomen van werkloosheid van de werknemer. Het transitiebedrag dat een seizoenwerker krijgt is laag. Een seizoenswerker kan hier feitelijk helemaal niets mee. Seizoenwerkers zitten bovendien niet op een transitievergoeding te wachten. Voor hen geldt het vraagstuk van transitie van werk naar werk namelijk helemaal niet, omdat ze bijvoorbeeld nog op school zitten of studeren. De transitievergoeding draagt in dit geval voor deze groep niet bij aan een betere doorstroming op de arbeidsmarkt van werk naar werk en draagt niet bij aan de gewenste ontwikkeling van minder flex en meer vast werk. Het leidt wel onnodig tot hogere kosten voor watersportondernemers. De WAB schiet op deze manier voor deze groep dus volledig het doel voorbij. HISWA probeert de genoemde extra kosten nu inzichtelijk te maken, zodat het volgende duidelijk wordt: • Wat is een gemiddeld bedrijf met twee seizoenswerkers extra kwijt aan WW-premie en transitiekosten? • Wat is de sector in zijn geheel extra kwijt aan extra WW-premies en transitiekosten? • Hoeveel krijgt een seizoenswerker aan transitiekosten na zes weken tijdelijke arbeid? HISWA Vereniging zocht voor dit onderwerp aansluiting bij RECRON. RECRON steunt het initiatief ‘Zo werkt het niet’. Met de campagne in de Tweede Kamer is inmiddels bereikt dat jongeren tot 21 jaar met een bijbaan van maximaal 12 uur, niet onder het hoge WW-tarief gaan vallen. Meer informatie: www.zowerkthetniet.nl. 8 HISWA MAGAZINE 2
9 Online Touch Home