arbeidsmarkt Gezocht: goede vakmensen, ook in coronatijd ‘Laat zien dat het leuk is om voor je bedrijf te werken’ Bedrijven in de watersport en de jachtbouw zitten te springen om goed opgeleid (technisch) personeel. In coronatijd is dat niet anders. Wat kunnen bedrijven én opleidingen doen om de juiste vakmensen aan te trekken en te houden? De krapte op de arbeidsmarkt is minstens zo groot als voor de coronacrisis: hoe krijg en houd je de goede mensen aan boord van je bedrijf, als ze net zo gemakkelijk elders aan de slag kunnen? Volgens manager arbeidsmarkt, training en opleiding Herbert van Oord van HISWA-RECRON is het glas half leeg en half vol. ‘We weten dat vacatures voor vooral technische vakmensen lastig te vervullen zijn. Daar heb je beperkt invloed op. Waar je wel invloed op hebt, is je eigen personeel. Zorg goed voor je medewerkers, zodat ze met plezier naar hun werk gaan. De kans is dan groot, dat ze blijven werken in je bedrijf.’ Hoe lastig ook, HISWA-RECRON zet alle zeilen bij om leden te ondersteunen in hun zoektocht naar vakmensen. De brancheorganisatie start met een project arbeidsmarktbranding, eerst voor recreatie, daarna ook watersport en jachtbouw. Van Oord weet: op deze krappe arbeidsmarkt is er meer nodig dan een vacature op de voordeur van je bedrijf of op je website. Vertel goede verhalen Van Oord geeft – vooruitlopend op de start van het project - al enkele schoten voor de boeg. Ondernemers moeten vooruit denken, weten wie ze waarvoor wanneer nodig hebben, en op tijd in actie komen. Ze moeten uitstralen dat het leuk is om bij hun bedrijf te werken, ook als ze nog geen vacature hebben, stelt hij. ‘Dat hoeft niet zo ingewikkeld te zijn. Elk bedrijf heeft goede verhalen. Vertel die op je website, zet sociale media in, post vlogs. Laat je personeel bijvoorbeeld vertellen hoe leuk het is bij jouw bedrijf. Wees voortdurend zichtbaar.’ Volgens Van Oord kunnen ondernemers meer doen dan eisen stellen aan sollicitanten. Draai het eens om: hoe kun je mensen interesseren voor jouw bedrijf? ‘Laat zien dat ze welkom zijn, als ze ideeën hebben. Veel mensen vinden duurzaamheid een belangrijk onderwerp. Hoe pak je dat als bedrijf aan? Geef kandidaten de ruimte om hierover mee te denken, dat willen ze graag en zij voelen zich dan meer betrokken.’ Concurrentiestrijd in onderwijs Ook in het onderwijs is de concurrentiestrijd groot: hoe interesseer je studenten om te kiezen voor een opleiding maritieme techniek? Meinte Visser, onderwijsmanager bij ROC Friese Poort, weet er alles van. De MBO-opleiding Maritieme Techniek aan het ROC in Sneek groeit gestaag, waar andere opleidingen krimpen: aan het begin van het vorige studiejaar begonnen 157 studenten aan de opleiding, dit jaar waren dat er 196. ‘Maar die groei gaat zeker niet vanzelf. We investeren veel tijd in projecten en evenementen om te laten zien hoe mooi de maritieme wereld is.’ Zijn belangrijkste devies: wees zichtbaar. Dat geldt volgens Visser ook voor bedrijven. ‘Wij laten studenten aan het woord die de opleiding en hun werk prachtig vinden. Zij zijn onze ambassadeurs. Zij vertellen hun verhaal op onze website en via sociale media, maar ook tijdens voorlichtingsdagen of speciale evenementen. In die zichtbaarheid moet je blijven investeren. Als je de aandacht laat verslappen, zijn de jongeren ons zo weer vergeten.’ 16 HISWA MAGAZINE | 06 2021
17 Online Touch Home