arbeidsmarkt Verder ontwikkelen De Hogeschool NHL Stenden – ook een partner van de YBA – heeft sinds kort een nieuwe duale opleiding voor medewerkers die al werkervaring hebben in de maritieme sector: Associate Degree (AD) Maritieme Techniek. Het niveau van de AD-opleiding zit tussen de MBO- en HBO-opleiding Maritieme Techniek in. Deze AD-opleiding duurt twee jaar. Volgens docent Frederik Maats, die mede aan de basis staat van deze opleiding, gaat het om een combinatie van leren en werken. Daar is volgens het bedrijfsleven veel behoefte aan. ‘Wij zoeken in de opleiding steeds de verbinding met de praktijk op de werkvloer. Medewerkers kunnen zich met de AD-opleiding verder ontwikkelen in het bedrijf waar ze al werken. Op die manier houd je mensen binnen je bedrijf gemotiveerd.’ De eerste lichting studenten – vijftien in totaal – startte vorig studiejaar. Afgelopen september begonnen zeven studenten aan het nieuwe studiejaar. Volgens Maats heeft corona enigszins roet het in het eten gegooid, maar hij erkent dat de nieuwe opleiding meer tijd moet steken in de werving van nieuwe studenten. Daarbij heeft hij een boodschap aan de bedrijven. ‘Op deze krappe arbeidsmarkt wordt er aan alle kanten aan goede vakmensen getrokken. Ze hebben zo een andere baan. Geef als werkgever ruimte aan de ambities van je mensen. Als ze zich kunnen blijven ontwikkelen, blijven ze aan boord.’ Duurzame inzetbaarheid Het behouden van vakmensen vraagt serieuze aandacht, stelt ook Rob Versteeg van Endurance, die in opdracht van HISWARECRON het project Duurzame Inzetbaarheid uitvoert. Doel van het project is om bedrijven na te laten denken over hoe zij hun medewerkers tot hun AOW gezond en fit kunnen houden. Dit project loopt al vier jaar, gefinancierd door Sociaal Fonds HISWA. Inmiddels hebben meer dan 100 bedrijven meegedaan aan dit project. Zij krijgen een intakegesprek en daarna advies. Dit kan gaan over personeelsdossiers, functioneringsgesprekken, maar ook over het fit houden van werknemers. ‘Deze investering loont. Tevreden medewerkers blijven,’ stelt Versteeg. Het overgrote deel van de deelnemende bedrijven heeft maximaal 25 medewerkers. De eigenaar heeft een grote verantwoordelijkheid die hij of zij vaak in zijn of haar eentje moet dragen, stelt Versteeg: ‘Hoe betrokken ben je als ondernemer bij jouw medewerkers? Weet je wat er speelt? Loop dagelijks de werkvloer op. Voer gesprekken met alle medewerkers. Vraag waar ze tegenaan lopen en welke kansen zij zelf zien voor verbetering. Als je geen contact hebt, zijn medewerkers minder betrokken en minder productief.’ Loop dagelijks de werkvloer op. Als je geen contact hebt, zijn medewerkers minder betrokken en minder productief. Vreemde ogen Veel ondernemers maakten tijd vrij voor het project Duurzame Inzetbaarheid. Versteeg stelt: ‘Ondernemers vinden het fijn om te sparren met iemand van buiten. Zij zijn openhartig. Een goed gesprek met een externe adviseur levert altijd iets op. Vreemde ogen zien dingen, die je als ondernemer misschien nog niet zag. Soms ligt een oplossing voor de hand, soms vraagt dit meer tijd. In dit project bepalen ondernemers zelf, wat ze willen aanpakken. Daarbij krijgen zij ondersteuning. Voor HISWA-caobedrijven is deelname gratis. Het kost alleen tijd.’ Meer informatie: • ROC Friese Poort - MBO-opleiding Maritieme Techniek www.rocfriesepoort.nl/scholieren/richtingen/maritieme-techniek-0 • NHL Stenden - AD-opleiding Maritieme Techniek www.nhlstenden.com/hbo-opleidingen/ ad-maritieme-techniek-associate-degree-voltijd • Yacht Builders Academy www.yachtbuildersacademy.com • Werken en leren in de watersport en recreatie www.hiswarecron.nl/vacatures-en-opleidingen • Dossiers en projecten over arbeidsmarkt en personeel www.hiswarecron.nl/kennisbank 06 2021 | HISWA MAGAZINE 19
20 Online Touch Home