nieuws Nieuwe medewerkers bij HISWA-RECRON Bij HISWA-RECRON zijn per 1 oktober 2022 twee nieuwe medewerkers in dienst gekomen. Dorien Eilering is begonnen als adviseur Public Affairs. Dorien is 25 jaar oud en volgde de opleiding European Policy aan de UvA. Ze is te bereiken via d.eilering@hiswarecron.nl. Verder is Liane Busschers gestart als medewerker Ledenadministratie. Liane is 44 jaar en heeft ruime ervaring op administratief vlak. Liane kun je bereiken via l.busschers@hiswarecron.nl. Liane Busschers Dorien Eilering Nieuwe watersportstatistieken beschikbaar Hoeveel boten zijn er? Hoeveel watersporters? Wat is de omzet van de sector? Al dit soort gegevens heeft HISWA-RECRON verzameld en in een infographic samengevat. Zo hebben bijvoorbeeld stakeholders of journalisten snel een overzichtelijk beeld van de watersportsector. De infographic en andere actuele feiten en cijfers vind je op onze website. www.hiswarecron.nl/actueel/cijfers-en-feiten Grote zorgen over Haringvlietbrug en Heinenoordtunnel In 2023 vinden er werkzaamheden plaats aan de Haringvlietbrug en direct erna aan de Heinenoordtunnel. Vanaf 1 januari 2023 draait de klep van de brug gedurende tenminste negen maanden niet meer voor de pleziervaart. Dit geeft hinder, ook voor de watersportondernemers in de nabijheid van de brug. Daarnaast is de A29 afgesloten van 9 juni tot en met 28 juli 2023 voor werkzaamheden aan de Haringvlietbrug en vervolgens weer van 7 augustus tot en met 28 augustus 2023 aan de Heinenoordtunnel. Verder zijn er nog talrijke weekendafsluitingen gedurende het jaar. HISWA-RECRON is niet tegen werkzaamheden aan de brug en de tunnel, maar niet blij met plannen. De sector is zo het kind van de rekening in de zomer. De zorgen van HISWARECRON betreffen de opzet van het project en de afwegingen die er zijn gemaakt zijn. Er is een brandbrief gestuurd aan de provincie Zeeland. Naar aanleiding daarvan wordt er hopelijk gekeken naar alternatieve oplossingen. Inclusief personeelsbeleid Veel bedrijven hebben dringend medewerkers nodig. Het is daarom belangrijk om een inclusief personeelsbeleid te voeren, anders krijg je je personeelsformatie nooit op orde. Denk hierbij aan het aantrekken van (minderheids)groepen zoals vrouwen, gehandicapten, ouderen, inwoners met een andere culturele achtergrond en LHTBQ’ers. Als je als bedrijf niet inclusief bent, dan werkt het tegenwoordig heel simpel. Voer je geen inclusief personeelsbeleid, dan loop je de kans dat een medewerker vertrekt naar een ander bedrijf, dat wél een inclusief personeelsbeleid voert en waar deze medewerker zich wel welkom en gewaardeerd voelt. Er is keuze genoeg op de arbeidsmarkt. Meer informatie bij Herbert van Oord, manager Arbeidsmarkt, Training en Opleiding: h.van.oord@hiswarecron.nl. ‘Maak het in de jachtbouw’ gelanceerd Lasser, cascobouwer, projectmanager, ontwerper of engineer: wat is er toch veel mogelijk in de jachtbouw. Die diversiteit aan beroepen en opleidingen staat centraal in de nieuwe promotiefilm Maak het in de jachtbouw. De film is bedoeld om jongeren en andere werkzoekenden te enthousiasmeren voor een opleiding of baan in de jachtbouw. De film is opgenomen bij Contest Yachts en Sturiër Yachts en brengt alle facetten van de jachtbouw in beeld. Enthousiaste werknemers vertellen vol passie over hun vak en laten zien hoe geweldig het is om samen te werken aan een jacht. Op de afgelopen HISWA te water draaide de film continu op een groot scherm in de stand van HISWA. Je vindt de film op het YouTubekanaal van HISWA-RECRON. Uiteraard mag je de film embedden in je eigen website. 05 2022 | HISWA MAGAZINE 13
14 Online Touch Home