Extra beloning Veel bedrijven bieden momenteel extra loon, een aanbrengpremie of een blijfpremie aan. Volgens onderzoek van adviesbureau Berenschot is het bieden van extra geld belangrijk voor medewerkers met een jaarsalaris van minder dan 80.000 euro. Voor medewerkers daarboven is geld minder van doorslaggevende betekenis. Zij zijn vooral georiënteerd op de inhoud van het werk. De meeste medewerkers in de watersportsector zitten onder die 80.000 euro. Voor hen speelt het bieden van extra geld dus zeker mee in hun overwegingen om al dan niet te blijven werken in een bedrijf. Voor de meeste medewerkers in de watersportsector speelt extra geld zeker mee. Innovatie in arbeid Arbeid is een doorslaggevend criterium voor het behalen van succes. Er liggen veel kansen om de factor arbeid te innoveren. Behalve het inzetten op de wensen van medewerkers (behoud van personeel), valt ook te denken aan: • Arbeid aantrekkelijk maken door het bedrijf, de diensten, producten én de medewerkers voortdurend in de etalage te zetten met als doel een positief werkgeversimago te realiseren. Dit kan instroom genereren. • Arbeid automatiseren, bijvoorbeeld door het inbrengen van meer techniek. • Arbeid extensiever maken, bijvoorbeeld door wel dezelfde producten en diensten te blijven leveren, maar dan op een slimmere manier. • Arbeid reorganiseren, bijvoorbeeld door bepaalde producten en/of diensten niet meer te leveren of in een andere kwaliteit te leveren. Bedrijven die innoveren, staan er beter voor op de arbeidsmarkt. Mensen werken liever werken bij innoverende bedrijven. Gewoon, omdat het vaak de betere bedrijven zijn. Meer informatie Heb je belangstelling om verder te praten over wat jij in jouw bedrijf kunt doen? Neem contact op met Herbert van Oord, manager Arbeidsmarkt, Training en Opleiding: 033 303 97 34 of h.vanoord@hiswarecron.nl. 06 2022 | HISWA MAGAZINE 17
18 Online Touch Home