vraag & antwoord column Vraag Hoe ga ik om met de EML-lijsten nu de energiekosten sterk stijgen? Geert Dijks Directeur HISWA-RECRON Antwoord Op de Energie Maatregelen Lijsten (de EML-lijsten) staan maatregelen die je als ondernemer moet nemen om energie te besparen. De maatregelen die op de lijst staan, zijn berekend op basis van een terugverdientijd van vijf jaar. De onderliggende berekening voor die terugverdientijd is gemaakt in een tijd dat de energiekosten niet zo hoog waren als nu. Op basis van die lagere energiekosten en de bestaande EML-lijsten zou daarmee een maatregel als het installeren van zonnecollectoren niet verplicht zijn, omdat daarvan de terugverdientijd volgens de berekening meer dan vijf jaar is. Dit gaat wijzigen en daarover loopt op dit moment een consultatie, waarbij je kunt inspreken. Met de huidige hoge energiekosten komen de berekeningen anders uit. Dit kan leiden tot een noodzakelijke investering in het besparen of opwekken van energie, omdat de terugverdientijd van die investering minder dan vijf jaar. Het is de bedoeling dat er jaarlijks in het najaar, op basis van een TNO-prognose van de energiekosten voor het daarop volgende jaar, een nieuwe berekening wordt gemaakt van de terugverdientijd van energiebesparende maatregelen. Dat betekent dat de EML-lijsten mogelijk op basis daarvan elk jaar wijzigen. Vooralsnog betreft dit een voorstel dat de minister nog definitief moet vaststellen. Creatief met krapte Er werken ruim 16 duizend werknemers in de jachtbouwen watersportsector. Meer dan in de zeevaart en de binnenvaart. Daarvan heeft 70 procent een vaste baan. Dat is best laag want in de hele maritieme sector heeft 82 procent een vaste betrekking. Er zijn veel deeltijdbanen in de watersport. Maar liefst 43 procent heeft een deeltijdbaan, veel meer dan in de gehele maritieme sector (26 procent). Ook de doorstroom in onze sector is aanzienlijk lager: slechts 1 procent versus 8 procent in het maritieme cluster. Gelukkig is het ziekteverzuim maar 3 procent en dat is relatief laag. De schatting is dat er op dit moment maar liefst 2.500 vacatures open staan in de jachtbouw- en watersportsector. De uitstroom van de mbo- en hbo-opleidingen maritieme techniek is stabiel maar onvoldoende om dit tekort te vullen. We moeten het hebben van andere technische en commerciële opleidingen. En van zij-instromers met ervaring in andere sectoren. Energiebesparingsplicht Het Activiteitenbesluit milieubeheer verplicht bedrijven om alle energiebesparende maatregelen met een terugverdientijd van vijf jaar of minder uit te voeren. Dit is de energiebesparingsplicht. Deze geldt al voor bedrijven (Wet Milieubeheer - Inrichtingen) die per jaar vanaf 50.000 kWh of 25.000 m3 aardgas verbruiken. De energiebesparingsplicht wordt per juli 2023 aangescherpt en hiermee wordt de energiemaatregelenlijst (EML) geactualiseerd. De krapte dwarsboomt de groei van bedrijven. Het vereist creativiteit. Kunnen oudere medewerkers langer werken al is het deeltijd? Hoe kom je aan nieuwe instroom: geef je bijvoorbeeld gastcolleges op mbo-opleidingen in de elektro- of installatietechniek? Bied je projecten, stages en afstudeeropdrachten aan? Organiseer je open dagen en maakt je contact met decanen? Bied je extra’s om personeel te behouden en werk je samen met andere bedrijven? Net als marketing richting klanten, is profilering naar werknemers van groot belang voor de continuïteit. Meer informatie: www.rvo.nl/onderwerpen/informatieplicht-energiebesparing/bedrijven-eninstellingen/eml De concurrentie is enorm, maar werken in onze sector is toch het mooiste wat er is? We ondersteunen je graag. Met advies, arbeidsmarktprojecten, campagnes, beroepenfilms en vacaturebanken op hiswa.nl en recron.nl. En vooral ook door de onderwijsinfrastructuur te verbeteren zodat de profielen passen bij onze sector. Maar jij bent ook aan zet! Doe je mee? 06 2022 | HISWA MAGAZINE 31
32 Online Touch Home