nieuws Kansrijk Opleiden in de watersport Een speciale taskforce onder voorzitterschap van Lodewijk Asscher bracht recent advies uit aan de minister van Onderwijs over het project ‘Kansrijk Opleiden’. Wat betekent dit advies voor het mbo in de watersport en recreatie? De ambitie van ‘Kansrijk Opleiden’ is om jongeren optimaal kansen te bieden op de arbeidsmarkt. In de taskfocrce staan daarom twee vragen centraal: hoe kun je beter tegemoet komen aan de vraag vanuit het bedrijfsleven? En hoe kun je jongeren beter voorbereiden op een kansrijke toekomst? Het mbo werkt op dit moment nog vanuit het principe van macrodoelmatigheid: voor welke sectoren zou je moeten opleiden en voor welke sectoren niet meer? Mbo-scholen kijken hierbij naar het aanbod van opleidingen én naar de vraag van bedrijven naar opgeleide medewerkers. Dit levert altijd veel discussie op. In de praktijk werkt het principe van macrodoelmatigheid bovendien niet echt, waardoor soms onwenselijke situaties blijven voortbestaan. Sommige scholen leiden dan nog steeds op voor sectoren met een kleine vraag naar nieuwe opgeleide medewerkers, terwijl voor andere sectoren zijn met een grote vraag naar nieuw opgeleide medewerkers nauwelijks wordt opgeleid. Dat laatste geldt voor de watersport- en recreatiesector. Het principe van macrodoelmatigheid heeft de mismatch tussen vraag en aanbod dus niet opgelost. Het is de bedoeling dat HISWA-RECRON in het kader van ‘Kansrijk Opleiden’ een landelijke agenda maakt, waarbij trends en ontwikkelingen in beeld worden gebracht over de arbeidsmarkt. HISWARECRON verzamelt bijvoorbeeld op landelijk niveau gegevens over de arbeidsmarkt en maakt prognoses over de behoefte aan opgeleide medewerkers. Vervolgens moeten in de regio afspraken worden gemaakt met scholen over welke opleidingen uitgevoerd moeten worden. Het imago van de watersport- en recreatiesector moet ook een belangrijke plek krijgen op de landelijke agenda. HISWA RECRON is al gestart met een project arbeidsmarktbranding. Meer informatie bij Herbert van Oord: h.vanoord@hiswarecron.nl. 02 2023 | HISWA MAGAZINE 13
14 Online Touch Home