arbeidsmarkt onlangs verschillende certificaten gehaald. Het bedrijf staat nu op de lijst met stagebedrijven, maar helaas, er zijn nog geen reacties op gekomen. Bij Lengers werkte het wel. Zij hebben af en toe een stagiair maar het betreft meer snuffelstages. Maar er is ook een stagiair geweest, die vervolgens vijf jaar is gebleven. Die is nu weer door. Bureau Lengers zoekt voornamelijk monteurs en mensen voor de administratie. “Personeel dat is gespecialiseerd, is lastig te vinden. Zoals iemand met kennis van composietmaterialen. Wij schakelen dan meerdere bureaus in om die te vinden.” te vinden die ook nog willen blijven. Maar veel interessanter is de vraag hoe je aan goed personeel kunt komen. Eigen netwerk “We zijn proactiever dan vroeger op de arbeidsmarkt” zegt De Vries van Skips Maritiem. Zij focust daarbij vooral op het eigen netwerk. Ook Lengers Yachts en Hagoort Sails zoeken via het eigen personeel. “Daarvoor hebben we ook een aanbrengbonus”, vertelt Nathalie Staats van Lengers Yachts. Goed werkgeverschap ‘Wij zijn een familiebedrijf en hebben vaak heel lange dienstverbanden”, aldus De Vries van Skips Maritiem. “We hebben zeven personen die veertig jaar of meer bij de zaak zijn en twee met een 25-jarig dienstverband. Toevallig was ik net een receptie aan het voorbereiden voor een 25-jarig lustrum. We moeten ervoor zorgen dat we een comfortabele werkomgeving kunnen bieden. Dat doen we door relaties goed te onderhouden.” Ook bij Hagoort Sails werken meerdere oudgedienden. Van Stekelenborg: “We hebben iemand die werkt hier 40 jaar, een andere werknemer is al 30 jaar in de zaak, twee die er al 20 jaar zijn. Martin Baas, de eigenaar die ik binnenkort opvolg, werkt hier ook bijna 30 jaar.” Adverteren Om nieuwe werknemers te vinden, adverteert Hagoort Sails vooral in lokale bladen, de huis-aan-huis-krantjes. De Vries van Skips Maritiem vertelt over het adverteren op de eigen website, dat daar lang niet alle vacatures staan. “Als iemand interesse heeft, kijken we samen welke plek geschikt zou zijn. Veel medewerkers zitten na een aantal jaar op een heel andere positie dan toen ze binnenkwamen.” Stagiairs SkipsMaritiem staat open voor stagiairs en is leerbedrijf: “Studenten kunnen bij ons stage lopen en ook het werken-lerentraject bij ons doorlopen. Dat kan op al onze afdelingen, van werkplaats tot facilitair.” Hagoort Sails is ook leerbedrijf en heeft Conclusie Krapte op de arbeidsmarkt is een serieus probleem dat voorlopig nog niet verdwijnt. Veel bedrijven passen hun werkzaamheden al aan op basis van beschikbaarheid van personeel of beperken hun openingstijden. Er zijn meerdere oorzaken zoals vergrijzing en de flexibilisering van de arbeidsmarkt. De coronaperiode lijkt een belangrijke rol te spelen. Werven in het eigen netwerk is een veel gehoorde oplossing. Een aanbrengbonus kan hierbij helpen. De ideeën van de Kamer van Koophandel gaan over nieuwe kanalen om werknemers te zoeken, het opbouwen van een goede reputatie bij je doelgroep en misschien eens een andere doelgroep proberen. Acht manieren om personeel te vinden Er zijn nog andere manieren om personeel te werven die misschien minder voor de hand liggen. Hier acht mogelijkheden (Bron: KvK). 1. Doe een ‘open hiring’. Dat betekent dat je personeel aanneemt zonder sollicitatieprocedure. 2. Haal de pers. Stuur persberichten over een nieuw product, een nieuwe dienst of een jubileum. Een goede-doelen-actie van het personeel werkt ook goed. In het persbericht kun je een oproep doen om nieuwe mensen. 3. Gebruik social media. Deel je oproep of vacature via social mediakanalen zoals Linkedin, X (Twitter), Facebook, Instagram, YouTube of TikTok. 4. Open dag. Organiseer een open dag voor potentiële sollicitanten zodat die kennis kunnen maken met het bedrijf, de werkplek en toekomstige collega’s. 5. Gebruik een vacaturebank. Plaats de advertentie in online vacaturebanken zoals de Nationale Vacaturebank, Indeed of Jooble. Leden van HISWARECRON kunnen gratis hun vacatures plaatsen op www.hiswa.nl en www.recron.nl. 6. Werf via een uitzendbureau. 7. Neem deel aan evenementen of beurzen. Je presenteren op de HISWA te water is altijd nuttig maar denk ook eens aan een banenmarkt of een carrièrebeurs. 8. Kies een andere doelgroep. Ga op zoek naar zijinstromers, buitenlands personeel of werk via de sociale werkplaats. Ook vijftigplussers zijn een interessante bron. 06 2023 | HISWA MAGAZINE 19
20 Online Touch Home