> vervolg bestuursrecht wegwerpbekers, plastic bestek en plastic maaltijdver pakkingen meer gebruiken. Een uitzondering is er als je 75 tot 90 procent inzamelt voor hoogwaardige Sociaal domein Introductie minimum uurloon Vanaf 2024 is er een minimum uurloon dat gebaseerd is op een 36-urige werkweek. Alle verschillen die er waren tussen het dag-, week- en maandloon op minimum niveau verdwijnen. Vanwege de halfjaarlijkse in - dexatie van het wettelijk minimum loon (3,75 procent) betekent het dat het minimum uurloon voor werknemers die 21 jaar of ouder zijn, voortaan 13,27 euro bedraagt. Voor werknemers tussen de 15 en 20 jaar gelden vanaf 1 januari 2024 minimum jeugduurlonen. Per leeftijd geldt een ander bedrag. Wet Normering Topinkomens (WNT) omhoog Het algemene bezoldigingsmaximum in het kader van de Pensioen Toetredingsleeftijd pensioenregeling De ondergrens voor de pensioentoetredingsleeftijd is gedaald naar 18 jaar. AOW-leeftijd 67 jaar De AOW-gerechtigde leeftijd in 2024 is 67 jaar. Bedrag ineens bij pensioen uitgesteld De invoering van ‘het bedrag ineens’ is opnieuw uitgesteld. WNT is omhoog gegaan naar 233.000 euro. Transitievergoeding stijgt De maximale transitievergoeding gaat omhoog van 89.000 euro naar 94.000 euro. Hogere arbeidskorting De arbeidskorting gaat omhoog van 5.052 euro naar 5.532 euro. Afschaffing jeugd-LIV (Lage Inkomens Voordeel) Het jeugd-LIV wordt afgeschaft. CO2 -registratie werkgebonden personenmobiliteit opgeschort De inwerkingtreding van de CO2 -registratie werkgebonden personenmobiliteit is met een halfjaar opgeschort: van 1 januari 2024 naar 1 juli 2024. De verplichte CO2 -registratie betreft werkgevers met 100 werknemers. Zij moeten data aanleveren over het zakelijk en woon-werkverkeer, met als concreet doel een reductie van 1,5 megaton CO2 in 2030. OV-kaart vergoeden of verstrekken eenvoudiger Voortaan mogen werkgevers onbelast een OV-kaart vergoeden of verstrekken. De voorwaarde is dat de werknemer de OV-kaart ook voor het woonwerkverkeer en zakelijke reizen gebruikt. Premies WGA en ZW dalen De premies voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WGA) en de Ziektewet (ZW) dalen. Het gemiddeld premi eniveau van de WGA gaat naar 0,77 procent. De gemiddelde premie van de ZW daalt naar 0,45 procent. Premie Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) stijgt De premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds stijgt voor kleine werkgevers van 5,82 procent naar 6,18 procent. Voor grote werkgevers van 7,11 procent naar 7,54 procent. STAP-budget vervalt Het STAP-budget vervalt. Daarvoor komt de SLIM 20242027, een stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in MKB-ondernemingen. recycling. Een uitzondering aanvragen doe je via het formulier Melding regeling kunststofproducten voor eenmalig gebruik. Verplicht verslag duurzaamheidsbeleid Alle beursgenoteerde bedrijven en grote ondernemingen zijn verplicht verslag uit te brengen over hun duurzaamheidsbeleid en -prestaties. Middelgrote en kleine bedrijven zijn minimaal tot boekjaar 2026 vrijgesteld. 01 2024 | HISWA MAGAZINE 21
22 Online Touch Home