Spaanse delegatie watersportbedrijven op bezoek Een delegatie watersportondernemers uit het Spaanse Catalonië (Barcelona Cluster Nautic) was recent op bezoek bij HISWA RECRON om kennis uit te wisselen over de organisatie van HISWA-RECRON als brancheorganisatie en de watersportmarkt. Op de presentatie van HISWA-RECRON kwamen enthousiaste reacties. Er was vooral belangstelling voor de manier waarop we in Nederland omgaan met elektrificatie van de vloot. Daarnaast is ook internationale samenwerking besproken en hoe de organisaties elkaar in Europees verband kunnen versterken in de uitdagingen waar de branche voor staat. Met een Hollandse stroopwafel in de hand en veel informatie in het hoofd werd de sessie afgesloten. Dilara Yilmaz begonnen als HR-adviseur Watersport Overleg over regelgeving rond styreen a Yilmaz startte per 1 oktober 2026 als Projectleider Human Resources (HR) Watersport bij HISWA-RECRON. “Vanuit mijn achtergrond in HR, recruitment en personeelsadvies ga ik mij inzetten voor de HR-vraagstukken van onze leden. Daarbij vind ik het en al belangrijk dat dit praktisch toegankelijk gebeurt. Geen ingewikkelde processen of onnodig moeilijke teksten, maar oplossingen waar ondernemers direct mee aan de slag kunnen. Ik wil voor onze leden een praktische sparringpartner zijn: iemand bij wie je terechtkunt met een vraag, die meedenkt over de situatie en helpt om tot een oplossing te komen die in de praktijk werkt en bij jou als ondernemer past. Of het nu gaat om personeel, werkgeverschap of een andere HR-vraag. Ik kijk ernaar uit om de ondernemers binnen de watersport te leren kennen, te ontdekken waar zij in de praktijk tegenaan lopen en vanuit HR mee te bouwen aan oplossingen die echt helpen.” Neem contact op met Dilara: d.yilmaz@hiswarecron.nl / 06 13 48 93 92. Begin oktober voerden HISWA-RECRON en CompositesNL overleg met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) over de regelgeving rondom styreen, de bescherming van werknemers en de handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie. Belangrijkste conclusie is dat bedrijven niet alleen moeten voldoen aan blootstellingswaarden, maar ook moeten kunnen aantonen dat zij actief werken aan het verminderen van de blootstelling, mogelijke alternatieven onderzoeken en passende beschermingsmaatregelen treffen. Een actuele RI&E, blootstellingsbeoordeling en goede documentatie zijn daarbij essentieel. In het overleg is ook aandacht gevraagd voor de onzekerheid rondom toekomstige Europese regelgeving en de gevolgen voor de concurrentiepositie van Nederlandse bedrijven. SZW toonde begrip voor deze zorgen, maar heeft geen overgangsregeling of vrijstelling toegezegd. HISWA-RECRON en CompositesNL gaan gezamenlijk aan de slag met een praktisch stappenplan en hulpmiddelen waarmee leden invulling kunnen geven aan hun verplichtingen. 05 2026 | HISWA MAGAZINE 13
14 Online Touch Home