Natura 2000: ruimte voor waterrecreatie Waterschapsverkiezingen 2027: watersportbelangen op de agenda Voor het Haringvliet, Hollands Diep en de Oude Maas worden nieuwe Natura 2000-beheerplannen voorbereid. HISWA-RECRON leverde input op de eerste denkrichtingen en vroeg daarbij aandacht voor de gevolgen voor watersport en recreatie. Er moet voldoende ruimte blijven voor waterrecreatie. Dat houdt in dat bereikbaarheid, bevaarbaarheid, veiligheid en de beleving van het gebied meegewogen moeten worden. Voor eventuele beperkingen voor recreatief gebruik geldt: eerst meten, dan ingrijpen. Ook de gevolgen van bijvoorbeeld peilbeheer voor jachthavens, vaarwegen en recreatievoorzieningen moeten onderdeel zijn van de afweging. De plannen bevinden zich nog in een vroege fase. Later dit jaar en in 2027 volgt de ontwerpfase van de beheerplannen. HISWA-RECRON blijft de ontwikkelingen volgen en brengt waar nodig de belangen van watersport- en recreatieondernemers in. Op 17 maart 2027 vinden de waterschapsverkiezingen plaats. Waterschappen nemen besluiten die direct van invloed zijn op de watersport. Denk aan waterpeilen, bevaarbaarheid, waterkwaliteit, dijken en de beschikbaarheid van voldoende water. HISWA-RECRON gebruikt de aanloop naar de verkiezingen om de belangen van watersportondernemers onder de aandacht te brengen bij politieke partijen en toekomstige waterschapsbestuurders. Daarbij willen we zorgen dat de praktijk van watersportbedrijven goed wordt meegenomen in plannen en keuzes rond het waterbeheer. Daar kunnen ook contacten van leden bij helpen. Daarom een oproep aan ondernemers met goede contacten met waterschapsbestuurders of andere relevante betrokkenen in hun regio. Neem hiervoor contact op met Jeroen van den Heuvel: j.heuvel@hiswarecron.nl. Nieuwe regels voor flexwerk vanaf 2028 De Wet meer zekerheid flexwerkers is aangenomen. Vanaf 1 januari 2028 veranderen verschillende regels voor werkgevers die werken met tijdelijke contracten, oproepkrachten en uitzendkrachten. Zo wordt de tussenpoos waarna een nieuwe keten van tijdelijke contracten kan beginnen, verlengd van zes naar 36 maanden. Ook verdwijnen nulurencontracten grotendeels en maken min-maxcontracten plaats voor zogenoemde bandbreedtecontracten. Daarnaast verandert de positie van uitzendkrachten. Voor watersportbedrijven die werken met tijdelijke medewerkers en seizoenskrachten is het belangrijk om tijdig te bekijken wat de nieuwe regels betekenen voor de inzet van personeel en bestaande arbeidsovereenkomsten. De meeste wijzigingen gaan in op 1 januari 2028. Meer informatie: www.hiswarecron.nl/kennisbank 05 2026 | HISWA MAGAZINE 9
10 Online Touch Home