kennis delen Re-integratie in het laagseizoen Elk bedrijf heeft een probleem wanneer een medewerker ziek uitvalt. Eerst bedenk je snel hoe je de vervanging gaat vormgeven. Daarna begint de puzzel pas echt. De medewerker moet re-integreren. Het Burgerlijk Wetboek en UWV verwachten veel van de werkgever; je moet de re-integratie zo goed mogelijk en zo snel mogelijk faciliteren. Tekst: Yara Goessens (Stellicher Advocaten) Foto: Shutterstock In de sector watersport en recreatie komt daar een extra uitdaging bij. In het laagseizoen vinden er minder of geen activiteiten plaats. Medewerkers hebben dan ook vaak ‘vaste vakantie’. Maar hoe moet een zieke medewerker dan re-integreren? De bedrijfsarts Wanneer een medewerker ziek wordt, moet je binnen zes weken een bedrijfsarts inschakelen. Die gaat adviseren over de manier waarop de re-integratie vorm moet krijgen. Deze adviezen moet je opvolgen. Als je deze adviezen niet kunt opvolgen binnen de eigen organisatie (bijvoorbeeld omdat die gesloten is), dan ben je verplicht de re-integratieactiviteiten (tijdelijk) onder te brengen bij een andere organisatie. Dat kan kostbaar zijn. Overleg daarom vooraf met de bedrijfsarts welke re-integratiewerkzaamheden je wel op het eigen park kunt aanbieden. Bijvoorbeeld tijdelijke administratieve werkzaamheden. De bedrijfsarts kan daar rekening mee houden. Op vakantie? Het is mogelijk dat de medewerker normaal gesproken een vaste periode vrij heeft in het laagseizoen, bijvoorbeeld in januari. Dat betekent niet, dat hij of zij in die periode automatisch is vrijgesteld van re-integratieverplichtingen. Zodra een medewerker ziek wordt, gaat artikel 7:660a van het Burgerlijk Wetboek gelden. Dat houdt in dat de zieke medewerker verplicht is om de door werkgever of bedrijfsarts gegeven redelijke voorschriften op te volgen, mee te werken aan het opstellen van een plan van aanpak en passende arbeid te verrichten. Deze re-integratieverplichtingen gelden tijdens ziekte altijd. Als een medewerker vrij/vakantie wil krijgen van Ook tijdens de ‘vaste vakantie’ dient de re-integratie door te gaan deze re-integratieverplichtingen, is dat slechts bij uitzondering mogelijk. Er bestaat de mogelijkheid om dat gezamenlijk af te spreken. Dan gelden de volgende uitgangspunten: – De werkgever hoeft niet aan het verzoek mee te werken als de medewerker daardoor de re-integratievoorschriften niet kan opvolgen; – De cao Recreatie bepaalt dat een medewerker tijdens ziekte alleen op vakantie mag als hij/zij toestemming heeft van de bedrijfsarts. Dus heb je tijdens de winterperiode een zieke medewerker? Houd de re-integratieverplichtingen van werkgever en medewerker scherp in de gaten. 01-2022 | Recreactie 31
31 Online Touch Home