voorwaarden en doorgroeimogelijkheden) zullen niet meteen als sneeuw onder de zon verdwijnen. Toch ziet de bijna afgestudeerde Roby Schetters ook positieve kanten. Zij kan na haar opleiding terecht op haar voormalige stageplek bij Landal. In een leidinggevende functie. “Ik weet dat je in andere sectoren meer kan verdienen. Maar ik zie het plezier dat ik dagelijks terug krijg van onze gasten als een compensatie voor dat lagere salaris. En wat ik misschien wel nog belangrijker vind: ik heb straks huisvesting bij mijn werkgever. Samen met drie collega’s ga ik wonen in een mooie accommodatie op het park. Daar ben ik heel blij mee, want ik woon op een uur rijden van mijn werkplek.” Voorbeeld voor de sector Jessica Groenleer ziet de ervaringen van haar student als een voorbeeld voor de sector. “Het feit dat Roby meteen aan de slag kan als leidinggevende bij een groot recreatiebedrijf geeft aan dat er heus voldoende doorgroeimogelijkheden zijn.” Ze vindt het belangrijk dat ondernemers in de sector goed voor hun medewerkers zorgen. “Bijvoorbeeld door het aanbieden van cursussen en opleidingen. Maar ook op het gebied van wonen en door het aanbieden van andere mogelijkheden – zoals eten in de Werkgevers Werkgevers hebben een sterk positief beeld van de sector. Maar ze zien ook verbeterpunten, laat het onderzoek door Markteffect zien. Belangrijkste punten zijn salaris, werkdruk en cao. Trends die werkgevers zorgen baren zijn personeelstekort, de krappe arbeidsmarkt en de opkomst van buitenlandse ketens. Op het gebied van schoonmaak en horeca is het personeels tekort het sterkst. Werkgevers geven aan dat het aanbieden van meer mogelijkheden op het gebied van scholing en opleiding een manier kan zijn om het personeelstekort aan te pakken. Desondanks geeft maar 41 procent aan dat zij binnen het bedrijf communiceren over deze doorgroeimogelijkheden. ‘We gaan ons ook richten op studenten, zij-instromers en vmbo-scholen’ horeca van het bedrijf – kun je je als werkgever onderscheiden.” Zo poets je als werkgever het imago van de sector op. De krachtenbundeling met onderwijs en branchevereniging moet dat nog verder versterken. Hopelijk zal het aantal mensen dat de recreatieopleidingen kiest en daarna besluit om in de sector te blijven werken, daarmee groeien. www.hiswarecron.nl (zoekterm: arbeidsmarktonderzoek) 04-2023 | Recreactie 23
24 Online Touch Home