arbeidsmarkt Een Leven Lang Ontwikkelen Investeren in je medewerkers loont De krapte op de arbeidsmarkt houdt onverminderd aan. Dus blijf je als werkgever scherp gefocust op behoud en werving van medewerkers. Met een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) houd je bestaande medewerkers vast én ben je een aantrekkelijke onderneming voor nieuw personeel. Maar hoe geef je dat vorm? HISWA-RECRON en KIKK Recreatie bieden praktische handvatten. Tekst: Jaap van Sandijk Foto’s: KIKK Recreatie LLO – een Leven Lang Ontwikkelen – wordt nu zelfs van overheidswege gestimuleerd om medewerkers gemotiveerd en flexibel te houden in een snel veranderende arbeidsmarkt. Met LLO positioneer je jezelf als aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt. “Maar dat vraagt wel een andere aanpak van werkgevers”, zegt Lucie Schuijt, medewerker arbeidsmarktbranding van HISWA-RECRON. “Tegenwoordig is de verhouding werkgever-medewerker mensgerichter. Autonomie van de medewerker en de beleving dat hij zinvol werk doet zijn steeds belangrijker. Mentale fitheid, veerkracht en persoonlijke groei van je medewerker staan centraal. Dat vraagt om een andere manier van werken en een andere communicatie tussen werkgever en medewerker.” Wat verwachten je medewerkers? “Ga informeel in gesprek met je medewerkers”, adviseert Schuijt. “Hoe willen zij zich ontwikkelen? Wat verwachten ze van jou als werkgever? Waar lopen ze tegenaan? Probeer uit te zoeken waar hun sterke kanten liggen en welke passies zij ‘Je doet het niet alleen om je medewerkers happy te houden, maar ook voor je eigen positionering’ hebben.” Dat doe je bij voorkeur niet in een zakelijke kantoorsetting, tijdens een formeel werkoverleg, benadrukt ze. “Leer elkaar beter kennen, bijvoorbeeld door samen te wandelen, een activiteit te ondernemen of iets anders te doen.” In samenwerking met KIKK Recreatie zijn hier gesprekstools voor ontwikkeld. “Een handig hulpmiddel dat werkgevers helpt bij het voeren van de verdiepende gesprekken met medewerkers”, aldus Schuijt. Voor werkgevers is er ook de training Aantrekkelijk Werkgeverschap. Daar leer je in drie korte modules hoe je als ondernemer talent aantrekt, betrekt en vasthoudt. Herbert van Oord, manager Arbeidsmarkt, Training & Opleiding bij HISWA-RECRON, benadrukt het belang hiervan. “Ondernemers zien – net als werknemers – leren en ontwikkelen als een belangrijke arbeidsvoorwaarde”, vertelt hij. “Je zet het niet alleen in om je medewerkers happy te houden. Je doet het ook voor je eigen positionering. Voor de kwaliteit van je bedrijf. Als fatsoenlijk werkgever hoor je je medewerkers gewoon goede opleidingsmogelijkheden te bieden. Medewerkers vinden dat belangrijk.” Van Oord legt uit dat het belang van LLO breder is dan alleen de recreatiesector. “Het wordt gestimuleerd door verschillende ministeries om de internationale concurrentieslag voor te zijn. Nederland beschikt over een groot aantal toonaangevende bedrijven en wil die positie graag behouden. Wij sluiten daar met onze recreatiebedrijven graag bij aan.” LLO zorgt er ook voor dat je medewerkers bindt aan de branche, vervolgt Van Oord. Dat geldt voor zowel nieuwe als bestaande 28 Recreactie | 03-2026
29 Online Touch Home