politiek De conclusies van Prinsjesdag De lastendruk blijft stijgen Prinsjesdag is achter de rug en het Belastingplan 2027 ligt in het verschiet. Welke financiële en fiscale wijzigingen voor het komend jaar hebben de meeste impact op recreatieondernemers? Herma Brinkhuis, fiscaal jurist bij accountants- en adviesbureau aaff, noemt de belangrijkste veranderingen waarmee recreatieondernemers rekening moeten houden. Al wordt over sommige onderwerpen nog druk gedebatteerd. Tekst: Jaap van Sandijk Foto’s: Shutterstock, TerSpegelt/Bart Roos Voor HISWA-RECRON was Prinsjesdag 2026 geen echte feestdag. De brancheorganisatie spreekt in haar reactie van een onverminderd hoge lastendruk, ziet geen ruimte voor investeringen door recreatieondernemers en signaleert een stapeling van kosten. “Als we kijken naar de kabinetsplannen zien we dat veel wijzigingen voor het aankomende jaar al vóór Prinsjesdag zijn bepaald”, zegt fiscaal jurist Herma Brinkhuis. Ze wijst daarmee op het Belastingplan 2027. “Die maatregelen zijn niet allemaal genoemd in de Troonrede en wellicht wat uit het oog verdwenen. Natuurlijk: dit plan moet nog door de Eerste Kamer, waar het kabinet geen meerderheid heeft. Maar heel veel wijzigingen in het plan zijn vorig jaar al ingezet en geaccordeerd.” Eén van de maatregelen betreft de verhoging van de arbeidsongeschiktheidspremie. “Deze stijgt voor kleine werkgevers van 6,27 naar 6,67 procent. Bij grote werkgevers gaat hij van 7,63 naar 8,03 procent. Daardoor gaan de loonkosten stijgen.” In totaal moet deze maatregel 1,5 miljard opleveren, geld dat bestemd is voor Defensie – de zogeheten vrijheidsbijdrage. Bos- en natuurgrond: tijdig vooruitkijken Een minder opvallende, maar voor sommige recreatieondernemers belangrijke wijziging is de voorgenomen afschaffing van de bosbouwvrijstelling per 1 januari 2029. Deze vrijstelling zorgt er momenteel voor dat bepaalde voordelen die samenhangen met bosbouw buiten de belastingheffing kunnen blijven. Voor recreatieondernemers die beschikken over bos- of natuurgrond kan het daarom verstandig zijn om niet te wachten tot 2029. Juist deze ondernemers doen er goed aan om tijdig hun structuur en de aanwezige stille reserves te laten beoordelen. Herma Brinkhuis: “In sommige situaties kan het wenselijk zijn om vóór de afschaffing bepaalde herwaarderingen, herstructureringen of andere fiscale keuzes te onderzoeken.” De financiële gevolgen kunnen aanzienlijk zijn wanneer de onderneming flinke bos- of natuurgronden heeft. “Wie pas in 2028 gaat kijken, kan mogelijkheden missen die nu nog beschikbaar zijn.” Aanpassing in box 1 Het kabinet wil dat werken meer loont. De arbeidskorting wordt daarom verhoogd. Brinkhuis wijst verder op het wetsvoorstel Loontransparantie. Dit voorstel moet gelijke beloning voor gelijkwaardig werk bevorderen. “Dat verplicht werkgevers om een duidelijk en goed onderbouwd beloningsbeleid aan zijn werknemers te presenteren. Dat is op zich goed geregeld in de cao. Maar toch denk ik dat dit wel reuring zal brengen”, verwacht Brinkhuis. “Ook dit kan hogere loonkosten veroorzaken.” De wet Loontransparantie zal overigens op z’n vroegst ingaan op 1 juli 2027. Vanaf 1 januari 2027 krijg je als werkgever te maken met een heffing van 12 procent als je personeel een fossiele personenauto meegeeft. “Een flinke financiële klap”, stelt Brinkhuis. “Als je een fossiele auto wilt meegeven, doe dit dan nog dit jaar”, advi30 Recreactie | 07-2026
31 Online Touch Home