Verhoogde inzet op vasthouden en werven IT’ers Digitalisering weegt steeds zwaarder mee in het werk van de rijksambtenaar. I-vakmanschap is dan ook een prangend thema in de I-strategie Rijk. Een van de grote hordes is de schaarste aan gespecialiseerde IT-professionals aanpakken. “Het mes snijdt aan twee kanten.” Door Pieter van den Brand Beeld Shutterstock 94 I-vakmanschap een grote uitdaging V anzelfsprekend heeft het thema een aparte plek gekregen in de I-strategie Rijk, stelt Magchiel van Meeteren. De CIO van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties is portefeuillehouder ‘I-vakmanschap’. Uit de groslijst van onderwerpen die de kwaliteit van IT binnen het Rijk verhogen, kwam het thema I-vakmanschap als logische kandidaat naar voren voor een eigen hoofdstuk in het in 2021 verschenen kerndocument van het I-beleid van de Rijksoverheid. “Het onderwerp is randvoorwaardelijk om ook op de andere thema’s van de I-strategie meters te kunnen maken.” Bij de verdeling van de thema’s binnen het CIO-beraad kwam I-vakmanschap bij Van Meeteren terecht. Hij voelt zich erop thuis, temeer omdat hij ook binnen BZK de trekker is van het onderwerp, samen met de directeur P&O van het departement. I-vakmanschap heeft immers alles te maken met HR-beleid. Voor de rijksbrede invulling van het thema is nadrukkelijk de samenwerking met andere partijen gezocht, zoals de beleidsdirectie die het Functiegebouw Rijk beheert en de ICOP, de interdepartementale commissie voor organisatie- en personeelsbeleid met de HR-directeuren van de ministeries. “Het mes snijdt aan twee kanten”, zegt Van Meeteren. “Niet alleen hebben we meer gespecialiseerde IT-medewerkers nodig. Ook bij het nietIT-personeel zijn digitale kennis en vaardigheden onmisbaar; niet in de laatste plaats bij het management om IT goed in het primaire proces in te kunnen passen. Management met kennis van IT zorgt er ook voor dat het I-personeel zich hier op zijn plek voelt, zodat het langer wil blijven.” Populairste werkgever Inmiddels zijn er meerdere initiatieven opgestart om het thema invulling te geven. Niet alleen krijgen de verschillende onderdelen van de rijksorganisatie ondersteuning in de vorm van opleidingen en trainingen om de IT-kennis en -kunde van hun personeel op peil te houden. Ook worden leerpaden ontwikkeld. De samenwerking met het hoger onderwijs onder de noemer I-partnerschap staat hoog op de agenda, vertelt beleidsmedewerker I-vakmanschap Lieke Steijn van BZK, verantwoordelijk voor het thema binnen de organisatie van CIO Rijk. “We proberen studenten al vroeg kennis te laten maken met de Rijksoverheid, zodat ze ontdekken wat voor leuke werkgever wij zijn. Onze arbeidsmarktcommunicatie is daar op gericht. Uit onderzoek blijkt dat het Rijk nog steeds de populairste werkgever van Nederland is. Blijkbaar zijn we aantrekkelijk genoeg om voor te werken.” De inspanningen in het hoger onderwijs zijn vorig jaar nog een tandje opgevoerd met
95 Online Touch Home