het I-doctoraat-programma. Doel hiervan is promovendi vanuit het onderwijs aan te trekken om voor hun promotie de digitaliseringsvraagstukken van de Rijksoverheid aan te snijden. “Informatiehuishouding, data en cybersecurity blijken voor hen interessante onderwerpen. Voor ons is belangrijk dat we zo meer inzicht in deze gebieden kunnen vergaren”, zegt Steijn. Sinds de twee jaar dat het programma loopt, zijn er zo’n dertig promovendi bij de Rijksoverheid geland. Niet beconcurreren Het streven naar I-vakmanschap loopt tegelijkertijd tegen een geduchte uitdaging aan. De op Verantwoordingsdag - medio mei - gepresenteerde Jaarrapportage Bedrijfsvoering Rijk over 2022 bevestigt het ernstige tekort aan gespecialiseerde ICT-professionals; van informatie-architecten en dataanalisten tot cybersecurity-experts en softwareontwikkelaars. In alle sectoren van de Nederlandse economie is sprake van krapte, maar het gebrek aan ICT’ers staat overal bovenaan, en dat merkt ook de rijksoverheid. De concurrentie is fors en het lukt niet om voldoende vast personeel aan te trekken. Bij het Rijk zijn zo’n 3000 IT-vacatures. Tel daarbij op de legacyproblematiek en de vergrijzing van medewerkers (een derde is ouder dan 55 jaar) en er is een serieus probleem. Ook op het gebied van informatievoorziening, algoritmes, de inzet van nieuwe Nummer 47, juni 2023 Management met kennis van IT zorgt dat het I-personeel langer wil blijven technologie als AI en datagestuurd werken is sprake van een tekort aan IT-capaciteit. “Je ziet niet alleen dat de schaarste aan IT-personeel bij onszelf toeneemt. Voor de bureaus die tijdelijk IT-medewerkers aan ons leveren, wordt het eveneens lastiger”, zegt Van Meeteren. “Verder moeten we elkaar binnen het Rijk niet blijven beconcurreren in het werven van IT-mensen maar meer samen optrekken. We willen de Rijksoverheid in onze arbeidsmarktcampagnes immers als aantrekkelijke ICT-werkgever branden. Dat moet je centraal doen. Dat 95
96 Online Touch Home