2024-2028 of onze warme truiendag. Collega’s merken direct wat van deze acties en zien wat het doet. En wat zij zelf kunnen doen. Duurzaamheid kan een abstract begrip zijn terwijl je het klein kunt maken. Vaak begint een beter milieu nog steeds bij jezelf - of in elk geval heel dichtbij!” De toekomst van werken bij InteraktContour Maikel: “Onze koers en ambities maken we natuurlijk alleen waar met de juiste mensen. De pijler Medewerkers is ontzettend belangrijk. We zijn allemaal op de hoogte van het tekort aan gekwalificeerde zorgverleners, de vergrijzing en een groeiende zorgvraag, wat gevolgen heeft voor de werkdruk en de kwaliteit van zorg. Ik hoop dat potentiële medewerkers zich aangetrokken voelen tot onze heldere koers en ambities voor het werken met mensen met NAH. En dat zij zich ook herkennen in onze open cultuur, uitgebreide kennis, expertise en vaardigheden. InteraktContour kijkt vooruit, heeft ambities, biedt kansen en is daardoor een aantrekkelijke werkgever, zowel nu als in de toekomst.” “ Het werken met mensen met NAH is een veelzijdige uitdaging die je niet alleen aangaat, maar sámen!” “Ook binnen de pijler Duurzame groei zien we voorbeelden van initiatieven waar medewerkers rechtstreeks aan bij kunnen dragen. Bijvoorbeeld de inleverweek van ICT-hulpmiddelen die worden gerecycled, Maikel: “Werken bij InteraktContour is werken bij een organisatie waar je jezelf volledig in kan zetten. We doen wat we doen op een doordachte wijze, waarbij we alle beschikbare (technologische) middelen inzetten en continu kijken naar wat er nodig is om als organisatie te groeien en beter te worden. Er zijn mogelijkheden om je inhoudelijk te verdiepen, maar ook om je te ontwikkelen in leiderschap. Het werken met mensen met NAH is een veelzijdige uitdaging die je niet alleen aangaat, maar sámen!” 18
19 Online Touch Home