“Ik kreeg echt de ruimte en kansen om te oriënteren en uiteindelijk te switchen. Zo heb ik een opleiding gedaan om een stoppen met rokengroepsbehandeling te kunnen geven. Deze werd helemaal door InteraktContour betaald. Die ervaring met groepsbehandelingen sloot later mooi aan bij de eisen voor de functie van cognitief trainer. Ook heb ik veel gehad aan de gratis loopbaancoaching van Resilians die InteraktContour aanbiedt. En wanneer je start als cognitief trainer, volg je eerst een scholingsprogramma vanuit Hersenz. Dat is een verplichte meerdaagse training, heel praktijkgericht en ook weer helemaal betaald door InteraktContour.” De nieuwe functie Carin: “Er zijn best wat verschillen. Bij Behandeling werk je bijvoorbeeld interdisciplinair samen in een team. Er zijn korte lijntjes en er is veel overleg. Je werkt echt samen aan de behandeling van een cliënt en de partner en/of naasten. Als begeleider thuis werk je ook in een team maar wel solistischer. Je hebt je eigen caseload, je zet zelf de lijnen uit en werkt samen met een cliënt aan zijn doelen. Bij Behandeling stem je de doelen en plannen al vanaf het begin samen met je collega’s af. Wat ik ook erg leuk vind is de nauwe samenwerking met ervaringsdeskundigen. Dit biedt echt een meerwaarde in een groep.” Taakhouderschappen Binnen InteraktContour werken we met zelforganiserende teams. Taakhouderschappen worden verdeeld in een team. Iemand is dan verantwoordelijk voor een bepaalde taak; bijvoorbeeld budgetbewaking, huisvesting, PR, zorgtechnologie, vrijwilligers aantrekken, stagiaires begeleiden en ga zo maar door. Op die manier verbreden taakhouderschappen je functie, heb je meer inzicht in de inhoud en meer inspraak. “ Ga zeker op verkenning en onderzoek uit, want er zijn altijd kansen!” Naast haar functie heeft Carin verschillende taakhouderschappen (gehad). In haar rol als individueel begeleider had ze als taakhouderschap PR en scholing, nu zijn dat Functioneren in teamverband (FIT) en Fobo. Carin: “Taakhouderschappen zijn ook een manier om kennis te maken met andere werkzaamheden dan die van jezelf. En als je wilt doorontwikkelen kun je kijken welke taak daar goed bij past.” Tot slot, een paar tips voor collega’s die ook door willen groeien. “Ga zeker op verkenning en onderzoek uit, want er zijn altijd kansen! Vraag gewoon wat mogelijk is. Er is een speciale pagina voor interne vacatures op Pulse, die is belangrijk om in de gaten te houden. Er komen soms functies voorbij waarvan je misschien niet eens wist dat die er binnen InteraktContour zijn. En als je dan iets ziet dat je leuk lijkt, vraag dan gewoon aan een collega die het werk al doet of je mee mag kijken. Zo kom je snel te weten of het echt iets voor jou is.” 35
36 Online Touch Home