enning en beloning Medewerkers willen erkend worden voor de prestaties die veren. Geef opbouwende en positieve feedback en eek uw oprechte waardering uit. Dit kunt u doen tijdens formele momenten, zoals een beoordelingsgesprek. Maar dit kan ook gedaan worden door op informele wijze aandacht hieraan te besteden door een compliment uit te delen of door bijvoorbeeld een bedankje, een presentje of een bonus te geven, afhankelijk van wat passend is en wat bij u als werkgever past. Groot of klein, het uitspreken van uw waardering doet een mens altijd goed. Een andere vorm van waardering laten blijken, is het inzetten op meer plezier en beleving door het organiseren van een bedrijfsfeest(je) en samen dingen doen. Dit kan groots opgezet worden, maar dit kan natuurlijk ook klein en praktisch. Kies wat bij uw bedrijf en werknemers past. Arbeidsvoorwaarden Met goede arbeidsvoorwaarden bent u als werkgever interessant voor een medewerker en bindt u iemand aan uw bedrijf. Primair is een passend salaris. Maar, daarnaast is het ook goed om stil te staan bij de diversiteit van uw personeelsbestand, zodat de arbeidsvoorwaarden passend zijn. Waar de één waarde hecht aan flexibel werken, vindt de ander het fijn om tijdens zijn pauze te sporten of even te wandelen. Weer een ander kan het heel prettig vinden om juist in stilte te genieten van de pauze. Vertrek In de huidige markt ontkomt u er niet aan: vroeg of laat zal iemand voor een andere baan kiezen. Zelfs als u betrokken bent en investeert in uw werknemers. Waardevolle informatie over het vertrek kunt u wel duidelijk krijgen door een exitinterview te houden. Tijdens dit interview kunt u duidelijkheid krijgen over ventuele punten waar een medewerker ontevreden ver was en wat u eventueel zou kunnen verbeteren of eranderen. Goed personeel behouden is een hele uitdaging. Gelukkig zijn er dus genoeg manieren om uw huidige personeel Iris Verstrepen HR Manager binden en boeien en dus te behouden. Een investering eker de moeite waard is, want door de krapte op de arbeidsmarkt bent u niet de enige werkgever die zijn goede werknemers wil behouden en het personeelsbestand wil eiden met goede vakkrachten. 18
19 Online Touch Home