Rikkert: “Toen ik bij Koskamp kwam werken had ik tien collega’s, nu 450. De opbouw vanuit het verleden van de onderneming Koskamp – door senior maar zeker ook door zijn opvolgers Liesbeth en Bram Teun – is verweven in de waarden en normen die zijn ingegeven door hun Protestantse geloofsovertuiging. Hét fundament voor dit hechte familiebedrijf”. Bram Teun: “Ik weet niet of trots het juiste woord is. Ik denk meer dat dankbaarheid een betere benaming is. Wat Gert en Rikkert terecht opmerken voelt niet als trots, maar meer als iets moois wat we samen met onze klanten hebben ontwikkeld en uitgevoerd. Als ik zie hoe de ‘nieuwe’ generatie daar op verder bouwt kan ik alleen maar dankbaar zijn dat we daaraan hebben mogen meebouwen”. TOT SLOT, WAT VIND JE BELANGRIJK OM MEE TE GEVEN AAN COLLEGA’S DIE NU OF STRAKS EEN LANGE CARRIÈRE BIJ KOSKAMP OPBOUWEN? Bram Teun: “Als familiebedrijf kijken we altijd naar de kansen die er zijn. Werkniveau en denkniveau zijn beide belangrijk. Iemand die de schouders eronder wil zetten kan en mag zich binnen ons bedrijf ontwikkelen. Daar hebben we legio voorbeelden van en dat is ook goed voor beide – zowel het bedrijf als de persoon zelf. We vragen van onze klanten om te investeren in trainingen en opleidingen, maar willen dat zelf ook stimuleren.” Gert: “Blijf flexibel, respecteer de bedrijfscultuur, blijf jezelf ontwikkelen en zorg ervoor dat de balans tussen werk en privé goed blijft. Dat laatste schoot er bij mij nog wel eens bij in. Maar heb ik daar spijt van? Nee, ik heb altijd met veel plezier bij Koskamp gewerkt. Dat kwam mede doordat het erg gezellig was, de sfeer erg huiselijk aanvoelde en er in het bedrijf altijd een drive was om te blijven ontwikkelen.” Rikkert sluit af: “Ik ben het helemaal eens met Gert, heb er niets aan toe te voegen.” 54
55 Online Touch Home