modifiés, les anciennes règles s'appliquent : les actions sont incessibles à moins que les coactionnaires ne donnent leur accord. Les nouvelles règles tempèrent cette approche stricte et permettent d'en convenir autrement dans les statuts et de rendre les actions librement transférables. Par conséquent, la SRL en tant que "société à responsabilité limitée" peut en fait devenir très ouverte, sous réserve d'une modification des statuts. Cela peut être important. "Il suffit de penser au cas où un dirigeant souhaite mettre à la tête de l'entreprise une personne extérieure, distincte de ses enfants, pour leur donner des orientations stratégiques, par exemple". Vous pouvez également préférer éviter certains transferts. Il se peut que vous aimiez beaucoup travailler dans l'entreprise avec votre coactionnaire, mais que vous soyez moins à l'aise à l'idée de continuer avec ses enfants s'il lui arrivait quelque chose. Vous pouvez également régler cette question dans les statuts de l'entreprise. Et qu'en est-il des grandes entreprises ? Les pères à la tête d'une société anonyme auront également plus d'options. Contrairement à ce qui se passait auparavant, une SA peut fonctionner avec un seul administrateur. Cet administrateur peut, par le biais des statuts, bénéficier d'une protection propre en ce qui concerne sa révocation. En outre, les statuts peuvent également désigner un successeur en cas de décès. Si vous vous rendez chez le notaire pour modifier les statuts, c'est peut-être l'occasion idéale de discuter de qui fait quoi dans l'entreprise au cas où vous, en tant qu'administrateur, tomberiez malade ou dans le coma. "Nous pouvons organiser l'un et l'autre par le biais d'une procuration médicale, mais il faut alors que la procuration médicale et les statuts de l'entreprise soient harmonisés afin d'éviter toute discussion. Personne n'a de boule de cristal, c'est pourquoi il est préférable de prendre des dispositions le plus tôt possible.” Vous êtes un professionnel libéral travaillant dans une entreprise Avant la réforme, la société coopérative (SC) était une forme de société attrayante pour les professionnels libéraux. En effet, contrairement à la société à responsabilité limitée (SRL), elle offrait aux associés une possibilité de sortie flexible. En raison des nouvelles règles, les sociétés professionnelles ne peuvent plus s'organiser comme des sociétés coopératives. Aujourd'hui, la société coopérative n'est réservée qu'aux formes de sociétés où la société coopérative est centrale. Les sociétés professionnelles doivent se convertir à une autre forme de société, et la SRL est la plus évidente dans ce cas. Mais ne vous inquiétez pas : la possibilité d'une entrée et d'une sortie flexibles s'applique désormais aussi à la SC. Cela répond aux souhaits des professionnels libéraux. Après une modification des statuts, les professionnels libéraux peuvent quitter la société en payant une part de séparation à la charge de la société. Un actionnaire ne peut pas se retirer pendant les trois premiers exercices (pour protéger la société), mais à part cela, les choses peuvent s'arranger librement. Dans les statuts, les actionnaires peuvent prolonger cette période et préciser comment le calcul doit être effectué. Reprendre son capital En attendant, il est clair que la modification des statuts peut vous rapporter beaucoup plus que ce qu'elle vous coûte. D'ailleurs, saviez-vous que la modification des statuts vous permet également de récupérer une partie du capital apporté ? La SRL n'a plus de capital (minimum) et tant qu'il reste suffisamment de fonds dans la société pour maintenir l'activité, vous pouvez rendre à nouveau disponible une partie de votre capital indisponible. La SRL ne dispose plus de capital (minimum). De même, les inconvénients de l'ancienne SPRLU, qui pouvaient vous amener à donner une part à une deuxième personne, ne sont plus d'actualité. C'est peut-être le moment de mettre à la retraite cet actionnaire "pot de fleurs. Source: notaraire.be BULLETIN D’INFORMATION - Numéro. 04.2023 - Pag. 17
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