11 levert voor bedrijven dus even wat werk op, salarissen moeten inzichtelijk worden gemaakt en een gelijke beloning voor alle werknemers tot stand worden gebracht.” Inderdaad, dat klinkt tamelijk eenvoudig. De initiatiefnemende partijen denken dan ook dat de Inspectie SZW de instantie kan zijn om te controleren en te handhaven. Dat doen ze al en dit zou dan in hun takenpakket kunnen worden opgenomen. Dat vraagt dus om wat extra inzet, maar is wel eenvoudig uit te voeren. Volgens PvdA, GroenLinks, SP en 50Plus kan alleen zo de hardnekkige loonkloof worden gedicht. Motivatie wordt er niet beter op De motivatie van werknemers kan door ongelijke beloning behoorlijk op de proef worden gesteld. Het individuele recht op informatie, een rapportageverplichting kan makkelijk leiden tot extra (administratieve) kosten en een bureaucratische aanpak. De campagne ‘Grip op gelijk loon’, ontwikkeld door het College voor de Rechten van de Mens, resulteerde in een test voor werkgevers en HR-adviseurs en een checklist om het beloningsbeleid neutraler in te richten. Aan de hand van de campagnewebsite mensenrechten.nl/gelijke lonen wordt geholpen om ongelijk belonen te voorkomen. Vóór de drie onderzoeken van het College werd heel beperkt onderzocht in hoeverre Nederlandse organisaties zich bezondigen aan onrechtmatige Lilian Ploumen Beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering Kijk voor meer informatie en vrijblijvende premieberekening www.bavverzekering.nl NOAB beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. Op basis van het onderzoek heeft het College goed zicht op talloze voorbeelden waarbij beloningsbeleid in het nadeel van vrouwen uitvalt. De valkuilen zijn goed aan te geven. Bijvoorbeeld het laatstverdiende loon bij het vaststellen van het aanvangssalaris, inschaling op basis van salarisonderhandeling in plaats van op relevante werkervaring, het bieden van arbeidsmarkttoeslagen om (schaars) personeel aan te trekken. Baseert een werkgever daarop het salaris, dan wil dat niet automatisch zeggen dat de werkgever niet correct handelt of discrimineert. Het risico is alleen groter. Gelijke beloning is dus wat dat aangaat niet alleen een punt van aandacht, maar ook nog eens een behoorlijke post om in de hele boekhouding scherp in de gaten te houden. ■ Activa | Nummer 2 - 2018 Fotog r a f i e Da v i d van Dam
12 Online Touch Home