39 Colin Cleeren zijn. Als werkgever is het daarom van belang oog te houden voor datgene wat iemand wel kan en daarover in gesprek te gaan. Communiceren en overleg, het liefst kort, is bepalend voor het succes van een kantoor.” Authenticiteit Een fruitschaal of een rondje lopen in de pauze dragen ook bij aan een vitaler kantoor, maar er moet meer gebeuren, meent Cleeren. “Voor elke medewerker geldt dat de juiste man/vrouw op de juiste plek moet zitten met de juiste uitdaging. Als je daarin slaagt, dan sta je met 3-0 voor. Ook de omgeving moet daarbij passen. Ik zie allerlei organisaties die bijvoorbeeld diverse mogelijkheden voor ontspanning creëren. Dat moet bij je organisatie passen, dat klopt, maar het gaat om de ruimte en vrijheid die je je medewerkers biedt. En daarin past ook het thuiswerken. Geef je mensen vertrouwen en verantwoordelijkheid, daar krijg je in de meeste gevallen veel voor terug.” Verder zijn medewerkers gevoelig voor authenticiteit, is de overtuiging van Cleeren. “Wanneer je een show opvoert, prikken mensen daar snel doorheen.” ‘geef je mensen vertrouwen en verantwoordelijkheid’ Geïnteresseerd in een educatiebijeenkomst in het kader van vitaliteit? Dit is mogelijk in het voorjaar van 2020. www.noab.nl/educatieprogramma Elke ochtend beginnen met een kort overleg heeft volgens Colin veel voordelen. “Ik geloof in een hoge frequentie van overleg, maar houd het kort. Van lange vergaderingen krijgen mensen geen energie. Juist dat zorgt vaak voor irritatie op veel kantoren. In een kort overleg kan iedereen aangeven hoe het gaat, hoe iemand zich voelt en wat hij gaat doen. Ik zie dat als een soort check-in, voordat de dag begint. Dat geeft vertrouwen in elkaar en dat is waardevol, voor elke organisatie.” ■ NOAB Activa | Nummer 4 - 2019 Fotog r a f i e Pau l To lenaa r
40 Online Touch Home