De pensioenwereld verandert Waarom werkgevers nú in actie moeten komen DOOR: HENK POKER De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is op 1 juli 2023 in werking getreden en verplicht alle Nederlandse werkgevers om hun pensioenregeling uiterlijk op 1 januari 2028 aan te passen. Hoewel deze datum nog ver weg lijkt, komt de deadline snel dichterbij. Veel werkgevers – vooral kleinere – hebben nog geen stappen gezet. Tijdige actie is noodzakelijk en als intermediair kun je daar een belangrijke bijdrage aan leveren. “De Wtp bepaalt aan welke voorwaarden pensioenregelingen vanaf 2028 moeten voldoen om fiscaal toegestaan te blijven. Daarbij springen twee wijzigingen eruit,” legt Maureen de Baaij-Jansen van Quintes Pensioenadviseurs uit. “Ten eerste, een vlakke premie voor pensioenopbouw. Vanaf 1 januari 2028 mag een werknemer in beginsel alleen nog maar pensioen opbouwen in een premieregeling met een vlakke premie: iedereen betaalt hetzelfde premiepercentage, ongeacht de leeftijd. Deze premie wordt door de pensioenuitvoerder belegd. Op de pensioendatum wordt met de ingelegde premie (en het rendement dat daarop wordt gemaakt) een pensioenuitkering aangekocht. De uiteindelijke hoogte van het pensioen staat dus niet vooraf vast.” Voor 30 &GO magazine werknemers die na het transitiemoment in dienst komen, is de vlakke premie verplicht. Voor werknemers die op het transitiemoment al in dienst zijn, mag de werkgever de huidige leeftijdsafhankelijke premiestaffel behouden. “Deze eerbiedigende werking voorkomt dat werkgevers deze groep moeten compenseren voor eventuele nadelen van de overstap.” Ten tweede wordt het nabestaandenpensioen een percentage van het salaris. Maureen vervolgt: “Het nabestaandenpensioen wordt niet langer gebaseerd op dienstjaren, maar op het salaris op het moment van overlijden. Het partnerpensioen mag maximaal 50% van het salaris bedragen en het wezenpensioen maximaal
31 Online Touch Home