“WIE WACHT, LOOPT GROTE RISICO’S. ALS ADVISEUR KUN JE HET VERSCHIL MAKEN DOOR WERKGEVERS TIJDIG IN BEWEGING TE BRENGEN” 20%, ongeacht de lengte van het dienstverband. In de pensioenovereenkomst wordt afgesproken hoe hoog de exacte percentages zijn.” WAAROM NU BEGINNEN? Het aanpassen van een pensioenregeling is een traject dat maanden duurt. Werkgevers moeten onder meer: • gesprekken voeren met adviseurs over de nieuwe regeling; • impactanalyses laten uitvoeren; • een marktvergelijking doen tussen pensioenuitvoerders; • instemmingstrajecten doorlopen met OR, vakbonden of werknemers; • werknemers informeren; • de nieuwe regeling laten implementeren door de uitvoerder. “Dit moet vóór 1 januari 2028 zijn afgerond,” legt Maureen uit. “Veel werkgevers hebben de nodige stappen al gezet, en zijn al (bijna) Wtp-proof. Maar er zijn ook veel werkgevers die nog niet zover zijn. Uit de meest actuele versie van de Voortgangsrapportage monitoring Wtp (januari 2026) blijkt dat de transitie voor met name verzekerde regelingen nog achterblijft. De verwachting is dat dit in de loop van 2026 nog wel wat bijtrekt, maar zoals in de figuur hiernaast te zien is, moet daarna nog steeds een groot gedeelte de overstap maken.” Kleine werkgevers stellen vaak uit, vooral wanneer hun pensioencontract geen einddatum heeft. Deze contracten komen niet vanzelf op de radar en worden daardoor gemakkelijk vergeten. “Hoe langer de werkgever met de aanpassingen wacht, hoe groter de druk op de adviescapaciteit van pensioenadviseurs en pensioenuitvoerders,” geeft Maureen aan. “Als veel trajecten pas in 2027 starten, is het risico groot dat de pensioenuitvoerders de overstap niet tijdig kunnen verwerken.” WAT ALS EEN WERKGEVER TE LAAT IS? De gevolgen kunnen aanzienlijk zijn. De NOS waarschuwde in november 2025 voor een mogelijke fiscale strop: ‘Fiscale strop dreigt voor 1,6 miljoen pensioenverzekerden’. Maureen: “ls een regeling niet tijdig aangepast, dan ziet de Belastingdienst het pensioenkapitaal vanaf 2028 niet langer als pensioen, maar als belastbaar inkomen. Werknemers moeten dan direct belasting betalen over hun volledige pensioenkapitaal, plus rente over de jaren waarin geen belasting is geheven.” Ook werkgevers lopen risico. Zij hebben een toezegging gedaan aan hun werknemers en moeten die blijven nakomen, ook als de regeling fiscaal niet meer is toegestaan. Werknemers kunnen het misgelopen pensioen dan bij de werkgever claimen. Daarnaast heeft de werkgever een zorgplicht om het afgesproken pensioen goed en volgens de regels te regelen. TRANSITIEMOMENT VAN VERZEKERAARS EN PPI’S NOAB.NL 31 ADVIES
32 Online Touch Home