wil je succesvol zijn,” meent Van de Burgt. Vaak willen ondernemers mensen wel een kans geven, maar aarzelen ze om de stap te zetten. “Het heeft met beeldvorming te maken.” Een gemiste kans, vindt ze: “Organisaties zijn vaak op zoek naar het schaap met vijf poten. Er lopen ook schapen rond met twee poten, die goed zijn in twee dingen. Als je rekening houdt met waar iemand goed in is en waar zijn of haar kracht ligt, dan ervaren mensen eigenaarschap en zeggenschap. De investering in tijd krijgt de ondernemer driedubbel terug, niet alleen in impact maar ook in de duurzaamheid van zijn of haar bedrijf.” AFSTAND TOT MENSEN Nick Buisman is ruim vijf jaar werkzaam bij Peer. “Vanaf mijn geboorte leef ik met een handicap. De rolstoel heeft in de loop van mijn leven een grotere rol gekregen door het ouder worden. Ik zie het niet als een beperkend iets, maar een fijn hulpmiddel.” Hij begeleidt collega’s in het autistische spectrum. “We zijn een gewoon accountantskantoor dat goede kwaliteit moet leveren. Dat doen we met mensen met enigszins een gebruiksaanwijzing. Waar anderen over ‘mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt’ spreken, is dat in onze ogen is precies andersom. De arbeidsmarkt heeft een afstand tot de mensen.” Reuchlin wil graag verder groeien met Peer. “Onze uitdaging is het vinden van ervaren accountants en professionals die een team kunnen leiden. Klanten aantrekken en mensen uit de doelgroep aan het werk helpen is niet het probleem.” “ IK SCHOP EEN BAL VOOR ME UIT, VERZIN IETS NIEUWS WAT BIJNA ONMOGELIJK LIJKT EN ZET VERVOLGENS MIJN TANDEN ERIN TOT HET LUKT” 43 SAMENWERKEN
44 Online Touch Home