De relatie is vaak informeel, gebaseerd op wederzijds vertrouwen. Het gaat niet om advies op papier, maar om gesprekken die je verder helpen. Mentoring is persoonlijk, praktisch en gericht op ontwikkeling. Niet alleen van je bedrijf, maar ook van jou als ondernemer. LEREN VAN COLLEGA-ONDERNEMERS Een mentor hoeft niet uit exact dezelfde branche te komen om waardevol te zijn. Sterker nog, juist iemand uit een andere sector kan verrassende perspectieven bieden. Tegelijkertijd is het voor veel financiële professionals prettig om te leren van collega’s die dezelfde uitdagingen kennen. Denk aan het bouwen van een team, digitaliseren, omgaan met veranderende wet- en regelgeving of het vinden van nieuwe verdienmodellen. Soms ontstaat mentoring spontaan. Denk aan een collega-ondernemer of mede-NOAB-lid die je al jaren kent en bij wie je af en toe je verhaal kwijt kunt. Er zijn ook georganiseerde programma’s, zoals initiatieven van lokale ondernemersverenigingen of netwerken als Qredits of NLgroeit. Deze programma’s koppelen ondernemers doelgericht aan mentoren, vaak op basis van groeivraagstukken of ondernemersfase. COACHING OF MENTORING? De termen mentor en coach worden regelmatig door elkaar gebruikt. Toch is er een verschil. Een coach helpt je meestal met persoonlijke ontwikkeling en gedrag. Denk aan leiderschap, communicatie of omgaan met stress. Een mentor is vaak meer gericht op ondernemerservaring en bedrijfsontwikkeling. Beide vormen zijn waardevol en sluiten elkaar zeker niet uit. Voor administratie- en advieskantoren is coaching soms een logische stap als het gaat om het versterken van leiderschapsvaardigheden of het leren omgaan met groei. Mentoring is weer geschikt als je praktische keuzes wilt toetsen of richting zoekt bij grote beslissingen. EEN MENTOR VINDEN, HOE PAK JE DAT AAN? Een goede mentor hoeft geen beroemdheid te zijn of miljoenenbedrijf te runnen. Het gaat om de klik, het vertrouwen en de bereidheid om ervaringen te delen. Enkele tips: • Vraag in je netwerk of iemand een mentor kent, of zelfmentor is. • Sluit je aan bij ondernemersnetwerken of lokale initiatieven met mentorprogramma’s. • Benader iemand die je bewondert in je branche of regio, en vraag om een kennismakingsgesprek. • Stel duidelijke doelen. Wat hoop je uit het contact te halen? Wat wil je leren? DURF TE INVESTEREN IN JEZELF Als accountant of financieel adviseur help je anderen grip te krijgen op hun onderneming. Maar vergeet niet om óók in je eigen ontwikkeling te investeren. Mentoring is geen luxe, het is een manier om scherper, bewuster en succesvoller te ondernemen. Of je nu net begonnen bent of al jarenlang een stabiel kantoor runt, er is altijd iets te leren van anderen. Mentoring werkt. Voor je bedrijf én voor jezelf. NOAB.NL 47 TRENDS & ONTWIKKELINGEN
48 Online Touch Home