en voorschriften, dan volgen straffen en boetes. De Arbeidsinspectie gaat veel strenger toezien op wat er in de branche gebeurt.” De Wtta is niet alleen van toepassing op bedrijven die personeel uitlenen, zoals uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en organisaties die incidenteel personeel uitlenen, ook bedrijven die personeel inlenen moeten aan bepaalde verplichtingen voldoen, daarover later meer. NORMENKADER Bedrijven die personeel uitlenen dienen zich tussen 1 november 2026 en 1 januari 2027 op www.toelatinguitleenmarkt.nl aan te melden voor de overgangsregeling. Zij moeten voldoen aan het normenkader. Elk bedrijf wordt vervolgens gecontroleerd of het aan de eisen voldoet. “Wij denken dat we op deze manier de markt al grotendeels kunnen ordenen,” zegt Van Nieuwamerongen. “En ja, er zullen ongetwijfeld nog illegale partijen actief zijn, daarop zullen we veel strenger dan voorheen gaan handhaven. En als een inlenende partij medewerkers inzet die afkomstig zijn van een malafide bureau, dan ben je verantwoordelijk en aansprakelijk en kan de inlenende partij op forse boetes rekenen. Elke inlenende partij doet er daarom goed aan te kijken of de uitlener van personeel is ingeschreven in het register van de NAU.” “Alle bedrijven die onder de Wtta vallen moeten een toelating aanvragen. Een van de eisen om een toelating te krijgen is het betalen van een waarborgsom. Voor bestaande uitleners is dit 100.000 euro. Voor startende uitleners geldt dat ze eerst een voorlopige toelating van zes maanden krijgen. De waarborgsom hiervoor is 50.000 euro. Bij de aanvraag van de definitieve toelating (na zes maanden) vult de uitlener dit bedrag aan tot 100.00 euro. Houdt een uitlener zich vier jaar aan de regels, dan vervalt de verplichting voor de waarborgsom en krijgt de uitlener het bedrag terug.” In sommige gevallen hoeft bij de eerste aanvraag geen waarborgsom te worden betaald. Een vrijstelling wordt gegeven als aangetoond kan worden dat de uitlener op NOAB.NL 11 TRENDS & ONTWIKKELINGEN
12 Online Touch Home