Tanja Noteboom-Vonk (59): “Ik geloof in het creatieve en oplossende vermogen van de mens.” werkzaam als coach en Hoe lang bent u wat is uw achtergrond? “Ik werk sinds 2017 als zelfstandig coach bij Lindenhorst coaching. Ik ben gespecialiseerd als stress- en burn-out-coach met name voor jong volwassenen en millennials. Daarvoor werkte ik als vrijwilliger voor de Kindertelefoon. Vijf jaar in de belkamer en vijf jaar in het bestuur.” Wat trekt u aan in het coachvak? “Ik geloof in het creatieve en oplossende vermogen van de mens. Niet iedereen heeft de mogelijkheid om daar uit te putten. Ik moedig mensen aan op zoek te gaan naar hun vermogen tot creëren en handteren van het oplossende vermogen in de breedste zin. Ik heb niet het gevoel dat ik moet redden of moet hulpverlenen. Het intrinsieke vermogen van de coachee is de bron. Ik denk mee, ik lever handvatten.“ Wanneer besloot u om het coachvak in te gaan? “Ik werkte voor de Kindertelefoon als belcoach. Kinderen van 8 tot 18 jaar komen met de meest uiteenlopende vragen. Daar heb ik de eerste stappen gezet als coach. Zo direct en confronterend als kinderen kunnen zijn, zo creatief blijkt ook vaak de oplossing voor het probleem waar ze mee zitten. Dat vond ik zeer inspirerend. Min of meer automatisch verlegde ik mijn doelgroep naar jong volwassenen en millenials. Met mijn professionele coachopleiding en specialisatie, ben ik als het ware met ze meegegroeid.” Heeft u een missie? “Mijn missie is om géén missie richting de coachee te hebben. Mijn doel is niet om te werken vanuit een hulpgevers- of reddergevoel. Als coachees inzichten krijgen, komen deze van hen zelf. Die inzichten zijn krachtig en doeltreffend. Als coach lever ik alleen maar de mogelijkheid om daar te komen.” U bent net begonnen als coach. Tegen welke dingen liep u aan? Hoe heeft u die opgelost? “Als beginnend coach vond ik het best moeilijk om me af en toe los te koppelen. Even helemaal uit de coach-mind. Er gaan heel wat uurtjes zitten in scholing, intervisie, supervisie, accrediteren en in het coachen zelf. Om los te komen van mijn vak kan ik me helemaal verliezen in beeldhouwen. Het is een oplaadpunt.” Wat was uw motivatie om lid te worden van NOBCO? “Coachen is een populair beroep. Er is wildgroei. Om er voor te zorgen dat we kwaliteit bieden, is het volgen van kwaliteitsnormen een must. NOBCO zorgt voor die kwaliteitsnorm. Voor mij was bij het kiezen van de opleiding tot professional coach al duidelijk dat ik mij zou aansluiten bij NOBCO. Niet alleen de coachee maar ook de coach zijn dan gegarandeerd van de hoogste eisen die er aan het vak worden gesteld.” Waarin zou NOBCO startende coaches (nog meer) kunnen ondersteunen? “NOBCO is zich bewust van de enorme groei in het coach-vak. Visie & Handelen lijkt mij daar nodig maar ook een uitdaging. NOBCO en de professionele coach kunnen elkaar daarin helpen. Beide partijen ‘committen’ zich in te zetten om de coach-professie blijvend te ontwikkelen.” Wat zou u startende coaches nog willen meegeven? “Als beginnend coach is het heel belangrijk om open te staan voor een professionele en persoonlijke ontwikkeling. De meerwaarde vertaalt zich direct naar de coachee. NOBCO heeft mij steun, kennis, motivatie en inspiratie geboden. Ik hoop dat alle beginnende coaches zich hiervan bewust zijn.” “Mijn missie is om géén missie richting de coachee te hebben”
25 Online Touch Home