Uitkomsten digitale kampvuursessies De afgelopen maanden hebben we met verschillende groepen rond het kampvuur gezeten om de behoeften en ideeën op te halen die er leven. Dit kan het bestuur helpen in de verrijking van het beleid van NOBCO richting de toekomst. De uitkomsten van de eerste twee sessies hebben we inmiddels in kaart gebracht: 1. Inzichten uit de kampvuursessie met NOBCO-coaches (18 deelnemers) • Gebruik andere woorden: spreek over skills en ontwikkeling in relatie tot certificeren, en niet over certificeren als doel op zich. • Doe een appèl op intrinsieke motivatie: benader coaches vanuit vertrouwen en spreek ze aan op de intrinsieke drive, van moeten naar mogen. Voorkom dat mensen het idee krijgen dat ze het voor NOBCO doen. • Doe het samen: vraag coaches om mee te denken en mee te sturen als het gaat om de professionele standaard in het vak, ze stappen graag in de klankbordgroep. Ga niet te snel. • De standaard is hoog, maar mag hoger: de mensen die we spreken gaan ervan uit dat de totale groep van NOBCO-aansluitingen over een goede kwaliteit beschikt, intervisie houdt, zijn vak bijhoudt en over een hoge professionele standaard beschikt. 2. Inzichten uit de kampvuursessie met NOBCO-vrijwilligers (20 deelnemers) • Stap in de buitenwereld: zorg voor zichtbaarheid en bekendheid van NOBCO bij opdrachtgevers en inkoop en zet de coach-community daarvoor in (ambassadeurspakket). Wees proactief in de communicatie en betrek het veld. Denk aan brancheorganisaties en HR, werk daar mee samen. • Wees duidelijk: wees duidelijk over welk onderscheid er is tussen gecertificeerd en nietgecertificeerd, maak heldere keuzes. Leer de aangesloten coaches beter kennen qua achtergrond, ervaring en activiteit in het coachvak. Denk zelfs aan een soort verzekering of garantie richting opdrachtgevers. • Maak aantrekkelijk: maak het proces van ontwikkelen helder met rolmodellen en maak de kleine stappen die je neemt, om je professionaliteit te ontwikkelen en te onderhouden, inzichtelijk en overzichtelijk. Certificering is het laatste stukje. Zorg dat coaches, opleiders en opdrachtgevers er waarde in zien. • Democratiseer coaching: maak coaching voor iedereen beschikbaar. Er volgen nog kampvuursessies met opdrachtgevers en een met opleiders. Hopelijk ook weer met goede inzichten waar we als NOBCO-bestuur mee aan de slag kunnen. 9
10 Online Touch Home