voorwoord Beste lezer, In een relatie zijn er minimaal twee partijen, een grotere open deur is er niet. En toch is het voor beroepsorganisaties niet vanzelfsprekend om zo te denken. Ons coaching-vak krijgt betekenis als anderen ons kennen en weten van de waarde van coaching. Gek genoeg weet nog niet iedere werkgever dat coaching het verschil kan maken. En ook de overheid geeft soms liever geld uit aan een tastbare training dan aan een coachgesprek. Ik kan u een paar redenen noemen waarom coaching relevant is, juist in deze tijd: - De wereld is complex geworden, de keuzeruimte enorm en mensen moeten meer dan vroeger zelf hun koers bepalen. Combineer dat met een gangbare gedachte dat alles goed en fijn moet zijn, en het is voorspelbaar dat mensen vastlopen en hun opvattingen en keuzes tegen het licht willen houden. - Coaching draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van mensen. In een tijd van arbeidskrapte is de werkdruk groot, de veranderingen zijn een constante en dat vraagt dat mensen voortdurend hun beslissingen moeten bijstellen. Omgaan met druk en spanning lukt beter als je leert waarop je kunt terugvallen en stress leert reguleren. - Organisaties met een lerende cultuur, waarbij coaching en coachende vaardigheden een onderdeel zijn van de bedrijfscultuur, zijn succesvoller dan organisaties waarin dat geen aandacht krijgt. - Mentaal welzijn is belangrijk en vragen van mensen hierover worden snel opgevat als een ‘zorgvraag’. Als coaching ergens een bijdrage kan leveren, dan is dat aan het welzijn van mensen. Tijdige aandacht kan de druk op het zorgsysteem op een later moment verminderen. - Studenten zijn de werknemers en leiders van de toekomst. We leven in een tijd waarin jonge mensen zich oefenen in een mooie buitenkant, ook als het niet goed met ze gaat en ze ogenschijnlijk alles mee hebben. Dat werkt als zand in de ogen van beleidsmakers. Het wordt tijd dat we door de buitenkant heen kijken en aandacht geven aan het welzijn van jongeren. ‘NOBCO helpt studenten’ is er niet voor niets. In dit e-magazine delen we verhalen over impact van coaching, horen we verschillende invalshoeken en kun je de mogelijkheden van coaching ontdekken. NOBCO is dit jaar 20 geworden. Voor ons is dat een feestje waard. Inmiddels worden we gekend als de grootste professionele beroepsorganisatie voor coaching. Daarvoor hebben heel veel mensen zich ingespannen en niet in de laatste plaats de wetenschappers, onderzoekers en opleiders die met visie en een kritische blik het coaching-vak hebben ontwikkeld, uitgeplozen en mensen hebben opgeleid. Geniet daarom ook mee met de winnaar van de NOBCO Quality Award 2022! Veel leesplezier en tot ziens bij NOBCO. Met hartelijke groet, Marieke Jellema 3
4 Online Touch Home