voorwoord Beste lezer, Hopelijk gaat het je goed en heb je een fijne zomertijd achter de rug! Misschien kun je nog wat na-zomeren: september is vaak zo’n heerlijke maand. Een beetje tussentijd: je draagt nog wat zon en ontspanning mee van de zomer, het is nog lekker licht en toch voel je de verandering van de seizoenen in de lucht. Veranderingen hangen soms in de lucht, niet alleen als het gaat om het weer. Als je opmerkzaam bent, krijg je elke dag kleine signalen in communicatie, in nieuwsberichten, het soort onderwerpen dat aandacht krijgt. Aan die signalen kun je merken: er is verandering op komst. Een belangrijk signaal dat we als NOBCO geven en ontvangen is de aandacht voor diversiteit. Tot voor kort was NOBCO een behoorlijk homogene, witte organisatie. Gelukkig komt daar steeds meer verandering in. We zijn trots dat we gestart zijn met de vaksectie interculturele coaching. Daar zijn twee jaar voorbereiding aan vooraf gegaan. Samen met EMCC Global maken we ons sterk voor een inclusieve benadering van coaches en coachees in de maatschappij. Het betekent dat we mensen die werken in een interculturele context, of komen vanuit een ander land en werken in Nederland concreet kunnen helpen. Interculturaliteit is soms zichtbaar aan iemands kleur en soms ook niet. In Europa en in Noord-Amerika kun je een nationaliteit niet aan iemands gezicht aflezen. En toch kunnen de onderlinge verschillen aanleiding zijn tot onbegrip en frictie in je werk. Datzelfde geldt ook voor mensen uit de LHBTIQA+ gemeenschap. Ook zij zijn vaak niet herkenbaar, terwijl verschillen wel gevoeld worden. We zijn blij dat binnen NOBCO mensen opstaan en zich kenbaar maken. Ook door hen is een vaksectie opgericht, waarbij zij specifiek ingaan op de uitdagingen en vraagstukken die te maken hebben met gender-oriëntatie. Je kenbaar maken, uitkomen voor wie je bent en zeggen wat je nodig hebt, is een uitdaging als je je anders voelt. Als dat lukt binnen jouw organisatie en binnen NOBCO, zijn we een stap dichterbij een inclusieve samenleving. Dan kunnen we samen werken aan een inclusieve benadering en aan taal die recht doet aan de verschillen tussen mensen zonder die te veroordelen. Taal waardoor je je welkom en gewaardeerd voelt op de plek waar je werkt. Maak jij je kenbaar? Laat ons weten of je wilt bijdragen, want samen bouwen we NOBCO! 3 Veel leesplezier en inspiratie, Marieke Jellema Voorzitter bestuur NOBCO ‘Je kenbaar maken, uitkomen voor wie je bent en zeggen wat je nodig hebt, is een uitdaging als je je anders voelt’
4 Online Touch Home