werkveld, kan de praktiserende coach zich wel al bewust zijn van de werkzame elementen van coaching en deze proberen te bevorderen in de eigen praktijk. NOBCO Thesisprijs Na deze presentatie stond de uitreiking van de Thesisprijs op het programma. Elf thesissen waren ingestuurd, waarvan er uiteindelijk vier genomineerd waren voor de Thesisprijs. Maar zoals dr. Kilian Wawoe het mooi verwoorde zijn mensen niet in staat een eerlijk oordeel te geven, dus konden alle deelnemers zich in feite winnaars noemen. Er was een gedeelde derde plek weggelegd voor Maaike Taconis en Pim Lambregts, de tweede prijs was voor Ruud van Dun en de NOBCO Thesisprijs 2019 werd gewonnen door Eva van Duin. Zij stelde met haar onderzoek dat werkalliantie positief samenhangt met persoonlijke groei en doelrealisatie en dat deze relatie wordt verklaard door de bevrediging van de psychologische basisbehoeften: autonomie, competentie en verbondenheid. Erg relevante uitkomsten voor de wetenschap, maar haar onderzoek slaat ook een brug tussen wetenschap en praktijk en biedt handvatten voor coaches die zij kunnen gebruiken in de praktijk, zoals ook al door dr. Eefje Rondeel werd aangehaald. Nieuwe cues De plenaire keynote werd verzorgd door prof. dr. Siegfried Greif. In zijn presentatie - met als onderwerp ‘How to bridge the goal intention-action gap in coaching’ - ging hij onder andere in op zijn ervaringen en ‘lessons learned’ gedurende zijn carrière. Daarnaast stelde hij dat het soms waardevoller is om het over thema’s te hebben in plaats van over doelen en dat het belangrijk is om cues in te zetten als je een gedragsverandering wilt bewerkstelligen. Nieuwe cues kunnen leiden tot nieuwe gedragingen (habits). Als coach kun je samen met je coachee nieuwe cues gebruiken en mogelijke manieren bedenken om deze toe te passen in de praktijk. Wel voegde hij daaraan toe: “Changing habits takes time.” Workshops en kennissessies Na het plenaire gedeelte hadden de deelnemers de mogelijkheid om een van onderstaande workshops of kennissessies te volgen. • Kennissessie ‘Effectief doelen stellen & halen: wie het kleine niet eert is het grote niet weerd’ (dr. Martijn Veltkamp). • Kennissessie ‘Alleen een doel is niet genoeg: de rol van plannen en gewoontes’ (dr. Marieke Adriaanse). • Kennissessie ‘De verborgen gebreken van doelen in coaching’ (dr. Eefje Rondeel). • Kennissessie ‘Je gaat het pas zien als je het door hebt: coaching drukte en stress op het werk’ (dr. Anne de Pagter & Lara Solms MSc). • Workshop ‘Debunking the myths and realities around coaching presence and goal-attainment’ (Tünde Erdös MSc, PhD cand. & Samer Hassan, MCC) – Engelstalig. • Kennissessie ‘Doelen stellen en resultaten meten met de Coaching Monitor’ (David Brode MSc). 19 V.l.n.r. David Brode (CWO en NOBCO-bestuurslid), Iris Keasberry (CWO), Siegfried Greif, Eefje Rondeel (CWO), Dorothee Loorbach, Rendel de Jong (CWO) en Sanne Peeters (CWO).
20 Online Touch Home