OPLEIDEN EN ONTWIKKELEN 01 24 Alle functies Met deze tool is snel en makkelijk een plan te maken voor loopbaanontwikkeling. Of het nu gaat om verdiepen of verbreden van kennis en vaardigheden, bij elke doelstelling verschijnt een passend aanbod. Wat de tool volgens Mark Hulsen van OnderhoudNL extra interessant maakt, is de koppeling met het loon- en functiehuis van de sector. “Dit betekent dat alle functies die in de bedrijfstak voorkomen, erin verwerkt zijn. Stel bijvoorbeeld dat u met een van uw schilders in gesprek gaat over zijn duurzame inzetbaarheid. Samen komt u tot de conclusie dat omscholing richting materiaalbeheerder interessant kan zijn. Dan biedt de tool inzicht in de kennis en vaardigheden die daarvoor nodig zijn. Ook wordt er verwezen naar passende opleidingen en trainingen.” In gesprek De tool helpt dus om met een medewerker het gesprek aan te gaan over waar u als ondernemer met uw bedrijf heen wilt en hoe de professionalisering van medewerkers daarbij helpt. Of om een gesprek te voeren over de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers. Zo’n gesprek is essentieel om hen bewust te maken van hun loopbaanontwikkeling en samen te kijken naar de mogelijkheden. Plan dus regelmatig een functioneringsgesprek in of een gesprek over de ontwikkeling van de loopbaan van uw medewerkers. Voor iedereen ‘Mijn loopbaan in vastgoedonderhoud’ is met MDIEUsubsidie (Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden) ontwikkeld door SUSAG in opdracht van OnderhoudNL en LBV. Iedereen die werkt onder de cao SAVG kan er gebruik van maken. Kijk op mijnloopbaaninvastgoedonderhoud.nl en ontdek de mogelijkheden! 16 ONDERHOUDNL Peter Benschop, als projectmanager van DPO2, is met Mark Hulsen van OnderhoudNL medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling: “Met het huidige functiegebouw als leidraad, komen alle ontwikkelingsmogelijkheden in de sector in beeld. Ook is een koppeling gemaakt naar de juiste opleidingen. We hebben de tool zo gebruiksvriendelijk mogelijk ingericht, met aandacht voor de leesbaarheid. Hierdoor is het een heel praktisch instrument geworden, dat niet alleen voor werkgevers en HRmedewerkers bruikbaar is, maar vooral voor de medewerker zelf.”
17 Online Touch Home