01 21 MijnvakMijnontwikkeling Continu leren Amy Oerlemans, commercieel directeur bij Kloet Onderhoud en voorzitter van de stuurgroep Mijnvakmijnontwikkeling: “Continu leren wordt hiermee makkelijker mogelijk. Het is een mooie aanvulling op het aanbod aan fysieke trainingen van OnderhoudNL Trainingen. Het helpt je als werkgever om medewerkers te ondersteunen bij het ontwikkelen van bepaalde vaardigheden, zowel vakinhoudelijk als op het gebied van management, communicatie, veiligheid enzovoorts.” netflix Iedere medewerker kan in Mijnvakmijnontwikkeling trainingen vinden die aansluiten bij zijn of haar niveau en behoefte. Ook wie niet dagelijks met een computer werkt. Op basis van de aangevinkte interesses worden automatisch interessante e-learnings aangeboden. “Het is eigenlijk onze branche-Netflix: u vraagt wij draaien”, vindt Amy. “Als leidinggevende kan ik medewerkers attenderen op een bepaalde training, maar veel leuker is het natuurlijk als mensen zelf enthousiast worden en dingen gaan ontdekken en elkaar tips geven.” kennis verbreden Renee Snoek zit al twintig jaar in het vak, de laatste zeven jaar als leidinggevende van de glasafdeling bij Kloet Onderhoud. Zij heeft de laatste tijd al zeven e-learnings gevolgd, waaronder talent ontwikkelen, inkopen, klantgericht werken, online samenwerken en design thinking. “Het is een kans om mezelf te ontwikkelen en tijdens deze lockdown mijn kennis te verbreden. Het kan in je eigen tempo, je kunt stoppen en weer doorgaan wanneer het je uitkomt. Dat is erg fijn als je daarnaast werkt en een druk gezin hebt.” Weten welke e-learnings er voor uw medewerkers klaar staan? Kijk op www.mijnvakmijnontwikkeling.nl Mijnvakmijnontwikkeling is bedoeld voor alle bedrijven en hun medewerkers die onder de cao USAG vallen. Deelname is gratis voor alle OnderhoudNL-leden. OnderhoudNL zorgt samen met LBV voor de financiering van het platform. verfrissend “Renee heeft het vak vooral in de praktijk geleerd”, legt Amy uit. “In dat vakgebied zijn weinig trainingen. Met een e-learning kun je net die dingen die je waarschijnlijk in de praktijk al doet, theoretisch verder uitdiepen. Door meer korte, vakinhoudelijke trainingen voor de branche te ontwikkelen, maken we kennis toegankelijk voor alle medewerkers voor wie dit interessant is. Zo kan een schilder heel makkelijk meer leren van glaszetten. Of kennis nemen van de nieuwste ontwikkelingen. De sector heeft zóveel te bieden, het is leuk en verfrissend om daar via het online platform gebruik van te maken.” steeds een nieuwe uitdaging Elke deelnemer krijgt op het platform een eigen digitaal cv dat aan te vullen is met alle e-learnings die zijn gevolgd. Amy: “Als je dus een stap wilt doen binnen de onderhoudsbranche, dan kun je laten zien wat je aan kennis hebt opgebouwd.” Voor Renee werkt het in ieder geval erg goed. “Het is ideaal om op deze manier te investeren in mezelf. Ik blijf dat na de coronabeperkingen ook zeker doen, ik vind het gewoon leuk om steeds een nieuwe uitdaging te zoeken!” onderhoudnl 27
28 Online Touch Home