9

01 21 produCten en diensten onderhoudnl ledenadvies Of u nu een vraag heeft over cao­lonen, vakantiedagen, arbeidscontracten, persoonlijke beschermingsmiddelen, problemen met opdrachtgevers, kraamverlof of het toe te passen btw­tarief: OnderhoudNL Ledenadvies helpt u graag verder met gratis eerstelijns (juridisch) advies. Floris Visser en Chi­Ling Chu staan u graag te woord via 088­0188 155. I n het voorjaar trekt het werk weer aan en zijn er vaak meer handen nodig. Gebruik bij het aannemen van nieuwe medewerkers onze modelarbeidsovereenkomsten, voor zowel bepaalde als onbepaalde tijd. Zo voorkomt u problemen en kosten achteraf. Download altijd de meest recente versie van onze website, deze houden wij juridisch up-to-date. Kijk op: www.onderhoudnl.nl/ arbeidsovereenkomsten aanzegplicht Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) eindigt op de afgesproken einddatum. Juridisch gesproken hoeft u deze arbeidsovereenkomst niet extra op te zeggen. U heeft wel te maken met een aanzegplicht. Dit betekent dat u uiterlijk één maand van tevoren schriftelijk aangeeft of de arbeidsovereenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet. U vindt een modelbrief op onze website. Kijk op: www.onderhoudnl.nl/aanzegplicht ongewenst gedrag Toont een medewerker ongewenst gedrag (niet houden aan gedragsregels, werkprocedures, vaak te laat komen etc.), dan doet u er goed aan om de medewerker een officiële waarschuwing te sturen. Maak daarbij gebruik van onze modelbrieven. Bewaar een kopie in het personeelsdossier om het verloop van de arbeidsrelatie vast te leggen. Kijk op: www.onderhoudnl.nl/ modelbrieven-waarschuwingen onderhoudnl 9

10 Online Touch Home