01 26 WAR FOR TALENT – CAO Rob Hagemans: ‘De behoefte aan flexibiliteit leeft aan beide kanten’ D e standaardarbeidsduur blijft 37,5 uur per week. Nieuw is dat de werkgever – in overleg met de OR, PVT of medewerker – een werkweek tot maximaal 40 uur kan afspreken. De extra uren boven de 37,5 uur worden niet uitbetaald, maar omgezet in extra ATV-uren. Een deel daarvan kan de medewerker inzetten voor bijvoorbeeld mantelzorg, kinderopvang of vakantie. Het andere deel kan de werkgever inroosteren. Per saldo blijft de 37,5-urige werkweek op jaarbasis dus in stand, maar ontstaat er meer ruimte om binnen het jaar te schuiven. Waarom deze afspraak? “De behoefte aan flexibiliteit leeft aan beide kanten,” zegt Rob. “Werkgevers lopen er in de praktijk tegenaan dat andere disciplines op projecten – zoals stukadoors en installateurs – vaak 40 uur per week werken. Dat verschil werd meestal wel opgelost, maar een duidelijke, uniforme regeling ontbrak.” Ook bij medewerkers groeit de wens om meer regie te hebben over de eigen werktijd. “Denk aan de combinatie met zorgtaken of een betere werk-privébalans. Met deze afspraak bedienen we beide belangen.” Harde noot Dat de regeling er kwam, was niet vanzelfsprekend. “De vakbonden zetten van nature niet in op méér uren per week werken,” aldus Rob. “We hebben daar stevige gesprekken over gevoerd. Uiteindelijk ligt er nu een evenwichtige afspraak: meer flexibiliteit, zonder dat de structurele arbeidsduur omhooggaat.” Wat vraagt dit van werkgevers? Volgens Rob begint het bij een bewuste keuze. “Dit is een mogelijkheid, geen verplichting. Kijk goed of het past bij de bedrijfsvoering.” De regeling vraagt om planning op jaarbasis. In weken van 40 uur kan meer productie worden gedraaid. Daartegenover staan periodes waarin medewerkers ATV opnemen en de productie lager ligt. “Maak dat inzichtelijk. Een jaarschema met ingeplande ATV-momenten helpt om verwachtingen helder te houden.” Belangrijk om te weten: de regeling is beslist niet bedoeld als oplossing voor onwerkbaar weer. Ook nieuw: verruiming van het dagvenster Naast de variatie in arbeidsduur is ook het dagvenster verruimd. Waar normale werkzaamheden eerder tussen 6.00 en 19.00 uur vielen, loopt dat nu tot 20.00 uur (tenzij er in ploegendienst wordt gewerkt). Ook zijn enkele zaterdagen aangewezen als mogelijke werkdagen tegen regulier cao-loon. Die verruiming biedt praktische voordelen. “Het is vooral een instrument voor slimmere planning en slimmer reizen,” zegt Rob. Vooral bij werk voor particulieren of in de sociale woningbouw kan dat uitkomst bieden. “Om 7.00 uur starten wordt niet overal gewaardeerd. Met een ruimer dagvenster kun je makkelijker schuiven, uiteraard in overleg met je medewerkers.” ONDERHOUDNL 17
18 Online Touch Home