02 21 ondernemIngsorganIsatIe beoordeling werkelijkheid te laten worden? Van werkgevers heeft dit een schat aan suggesties opgeleverd, die allemaal zijn ondergebracht binnen de vier thema’s. De verdere uitwerking ervan wordt opgepakt door het hoofdbestuur, het bureau en de verschillende commissies van OnderhoudNL. Voorkeuren De dialoogsessie met medewerkers, of meerdere sessies al naar gelang de animo, is momenteel in voorbereiding. Het idee is om hierbij ook de werkgevers te betrekken, zij kunnen hun medewerkers namelijk stimuleren om deel te nemen aan de sessies. Daarnaast wordt een online tool ingezet om zoveel mogelijk werkgevers en medewerkers te bevragen. De tool helpt om te inventariseren wat zij belangrijk vinden en waarderen in hun arbeidsvoorwaarden, werk en werkomgeving. Het invullen van de enquête duurt slechts enkele minuten en is nog leuk om te doen ook. Door onderwerpen zoals ‘salaris’, ‘opleiding’ ‘doorgroeimogelijkheden’ te rangschikken, worden alle voorkeuren overzichtelijk in beeld gebracht. Deze vormen dan weer belangrijke informatie voor het cao-overleg. resultaten Met de online tool kunnen allerlei thema’s dus op een eenvoudige manier worden gerangschikt. De De online tool om werkgevers en werknemers op een leuke manier te bevragen over allerlei thema’s resultaten brengen helder in beeld wat medewerkers belangrijk vinden. Ook specifieke voorkeuren zijn weer te geven. Zo kan zichtbaar worden gemaakt wat bijvoorbeeld medewerkers tot 35 jaar belangrijk vinden, vergeleken met medewerkers tussen de 35 en 50 jaar. Of wat werkgevers versus medewerkers in de branche belangrijk vinden. Dit helpt OnderhoudNL om een arbeids voorwaardenbeleid te ontwikkelen dat zeer gericht is toegesneden op de wensen van werkgevers en medewerkers in de bedrijfstak. onderhoudnL 11
12 Online Touch Home