02 22 PRODUCTEN EN DIENSTEN E en medewerker heeft recht op 26 weken (onbetaald) ouderschapsverlof. Vanaf 2 augustus 2022 krijgen medewerkers recht op een ouderschapsverlofuitkering (70% van het loon) via het UWV gedurende de eerste 9 weken. Dit betaalde verlof moet in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. De overige 17 weken ouderschapsverlof blijven onbetaald en kunnen tot de achtste verjaardag van het kind worden opgenomen. Studiekostenbeding Vanaf 1 augustus is het niet meer mogelijk om een studiekostenbeding of -overeenkomst af te sluiten met uw medewerker bij verplichte opleidingen op grond van de wet of cao. Uw medewerker moet deze opleidingen bovendien onder werktijd kunnen volgen. De kosten kunnen niet meer worden afgetrokken van de transitievergoeding. Nevenwerkzaamheden Een nevenwerkzaamhedenbeding in de arbeidsovereenkomst is per 1 augustus 2022 niet toegestaan, tenzij u als werkgever een objectieve rechtvaardiging heeft zoals: • gezondheid en veiligheid • de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie • de integriteit van overheidsdiensten • het vermijden van belangenconflicten Het is niet verplicht, maar u mag één of meerdere van deze rechtvaardigheidsgronden wel in de arbeidsovereenkomst opnemen. Als u als werkgever een beroep wil doen op het nevenwerkzaamhedenbeding, dan kunt u ook op dat moment een rechtvaardiging geven. Om die reden blijft het beding onveranderd in de OnderhoudNL modelarbeidsovereenkomsten. OnderhoudNL Ledenadvies Of u nu een vraag heeft over cao-lonen, vakantiedagen, arbeidscontracten, persoonlijke beschermingsmiddelen, problemen met opdrachtgevers, kraamverlof of het toe te passen btw-tarief: OnderhoudNL Ledenadvies helpt u verder met gratis eerstelijns (juridisch) advies. Floris Visser en Chi-Ling Chu staan u graag te woord via 088-0188 155. ONDERHOUDNL 11
12 Online Touch Home