02 23 PENSIOENDIALOOG Marlies: “Ik begrijp dat wel. Het is geen gemakkelijke materie. De huidige pensioenregeling is soms al lastig toe te lichten en we krijgen de komende jaren ook nog te maken met een nieuw pensioenstelsel (Wet Toekomst Pensioenen). Hierop is het bestuur van BPF Schilders zich aan het voorbereiden samen met het verantwoordingsorgaan, de sociale partners en de Raad van Toezicht.” Peter: “Wij letten erop dat het bestuur evenwichtige besluiten neemt. Er spelen verschillende belangen: als de premie stijgt, merkt iemand die werkt dat meteen, een gepensioneerde niet. Die zal meer gefocust zijn op de verhoging van het pensioen bij een hoge dekkingsgraad. Ik sta altijd op voor de medewerkers. Daarnaast hebben we leden die werkgevers, gepensioneerden en zelfstandigen vertegenwoordigen. Uiteindelijk moeten we niet vergeten dat de regeling gebaseerd is op solidariteit. Daar zijn we ons goed van bewust.” Marlies: “Klopt, een kritische blik van het verantwoordingsorgaan – én van de Raad van Toezicht – is belangrijk, maar het gebeurt altijd met respect voor elkaar. De harmonieuze samenwerking is een goede basis om de ingewikkelde thema’s met elkaar te bespreken.” Peter: “We hebben een gezamenlijk doel: een goed pensioen voor alle generaties. Het is fijn dat we daarvoor zo’n sterke driehoek vormen én dat het overleg tussen werkgevers en medewerkers de laatste jaren is verbeterd!” Meer weten? Heeft u vragen over uw vertegenwoordiging in het verantwoordingsorgaan? Neem dan contact op met Peter Postma via peter@bpfsag.nl. Wilt u tekst en uitleg over het pensioen, eventueel op locatie, binnen uw bedrijf? Stuur dan een e-mail naar BPF Schilders: www.bpfschilders.nl/contact ONDERHOUDNL 23 Peter Postma
24 Online Touch Home