02 24 PRODUCTEN EN DIENSTEN Ledenadvies: “De cao SAVG is niet van toepassing op vakantiewerkers” Z o net na de examens zijn veel jongeren op zoek naar een baan om in de vakantie wat extra geld te verdienen. Kunt u wel wat hulp gebruiken in het hoogseizoen? Weet dan dat er voor het aannemen, betalen, type werkzaamheden en het verzekeren van jongeren vanaf 15 jaar, speciale wettelijke regels gelden. Zes weken Op basis van de cao SAVG kunt u jaarlijks in de periode van mei tot en met augustus vakantiewerkers aannemen. Dit zijn scholieren of studenten die normaal gesproken dagonderwijs volgen en in de vakantieperiode tijdelijk werk verrichten. Vakantiewerkers mogen maximaal zes weken bij u in dienst zijn. Huurt u hen in via een uitzendbureau, dan geldt deze beperking van zes weken niet. Minimumloon De cao SAVG is niet van toepassing op vakantiewerkers. Dit betekent dat de wettelijke regels gelden, zoals de Wet op het minimumloon en minimum vakantiebijslag. Vakantiewerkers hebben altijd recht op het minimum(jeugd)loon dat bij hun leeftijd hoort. Type werkzaamheden Voor jonge vakantiewerkers gelden aparte regels voor werktijden, pauzes en rusttijden. Vakantiewerkers onder de 18 jaar mogen bepaalde werkzaamheden niet uitvoeren. Denk bijvoorbeeld aan werken met gevaarlijke stoffen of werken in een lawaaiige omgeving of te zwaar tillen. Verzekeringsplicht De vakantiewerker is verzekerd voor de werknemersverzekeringen (WW, WIA en de Zorgverzekeringswet). Wordt de vakantiewerker ziek tijdens het vakantiewerk, dan moet u het loon doorbetalen. De vakantie werker moet voor de afdracht van de pensioenpremie aangemeld worden bij het Bedrijfspensioenfonds Schilders. Kijk voor meer informatie en een modelarbeidsovereenkomst voor vakantiewerkers op onderhoudnl.nl/ vakantiewerkersenloon. Floris Visser en ChiLing Chu van OnderhoudNL Ledenadvies helpen u verder met gratis eerstelijns (juridisch) advies en staan u graag te woord via 088 0188 155. ONDERHOUDNL 9
10 Online Touch Home