INSTROOM 02 25 Nieuwe samenwerking Meer gestroomlijnde samenwerking is zeker nodig, stelt Annemarie. “OnderhoudNL heeft onlangs de samenwerking met de Schildersvakopleiding voor het werven van instroom opnieuw vastgesteld, met een sterkere focus op regionale werving van zij-instromers, praktijkgerichte, modulaire opleidingsprogramma’s met mbo-certificering en voorafgaande matching tussen kandidaat en leerbedrijf.” Hét clubhuis in de regio Zowel OnderhoudNL als de Schildersvakopleidingen dragen de gedachte van het clubhuis, Joni geeft aan: “Hét regionale trefpunt voor de gebouwde omgeving – dus samen met de bouw en installatiesector – waar je als individu én als bedrijf terecht kunt voor advies, training, opleiding, ontwikkeling en ontmoeting. Een plek waar we talenten klaarstomen voor werknemerschap in een prachtige branche waarin je goed geld kunt verdienen!” Kwaliteit en waardering Tot slot vroegen we het drietal wat zij morgen als eerste zouden veranderen om de instroom én kwaliteit van personeel te verbeteren. Florens zou graag zien dat de kennis en ervaring van de vakmensen die binnenkort met pensioen gaan, behouden blijven voor de sector – bijvoorbeeld als leermeester bij de Schildersvakopleiding. Joni droomt van een rij vaklieden die staan te popelen om die rol te vervullen. En Annemarie pleit voor meer waardering voor het technisch vakmanschap: “het is een prachtige sector om in te werken. Met onze landelijke campagne ‘Wij onderhouden van Nederland’ vestigen we daar de aandacht op.” De infographic kunt u downloaden op onze site via onderhoudnl.nl/opleiden of scan de qr-code. Inzichten en aanbevelingen uit het arbeidsmarktonderzoek • De personeelsbehoefte blijft groot: uitstroom door pensioen, uitval en overstap naar andere sectoren. Daarnaast is het moeilijk om de werk voorraad weg te werken met de huidige groep medewerkers en inleen. • Top 3 gevraagde vakmensen: uitvoerende schilders, glaszetters en allround onderhoudsmedewerkers. • Arbeidsvoorwaarden moeten beter aansluiten: nieuwe medewerkers willen meer flexibiliteit, zekerheid, opleidingskansen en werkplezier. • Schildersvakopleiding levert de beste kwaliteit: hoewel het marktaandeel opleiden via de Schildersvakopleiding daalt, wordt deze route het best beoordeeld. • Bedrijven zoeken alternatieven: meer bedrijven leiden zelf op, dit vraagt aandacht voor kwaliteit. • Sector moet creatief blijven: oplossingen zitten in slimmer werven, samenwerken en aantrekkelijk werkgeverschap. 12 ONDERHOUDNL
13 Online Touch Home