OPLEIDEN EN ONTWIKKELEN 02 26 “ D e sector staat bol van de ideeën en oplossingen”, constateert Wim Overeem na zijn eerste weken als kwartiermaker voor het nieuwe onderwijsbeleid van OnderhoudNL. “Mijn rol is om goede ideeën bij elkaar te brengen, partijen te verbinden en ervoor te zorgen dat plannen ook echt worden uitgevoerd.” Wim brengt ervaring mee uit vergelijkbare trajecten bij onder meer Fedecom en de Metaalunie/FME. Minder versnippering, meer eenvoud Peter Kuiper, bestuurslid van OnderhoudNL met Opleiden & Ontwikkelen in zijn portefeuille, ziet de veranderingen met vertrouwen tegemoet. “We weten allemaal dat het eenvoudiger moet worden om opleidingen en trainingen voor medewerkers te vinden en te regelen.” Peter was voorheen bestuurder bij de Schildersvakopleiding Noordoost: “Met Schildersvakopleidingen op 26 locaties in Nederland en onze inbreng bij de MBO-Raad, SBB, VNO-NCW en tal van netwerken, hebben we een unieke infrastructuur voor opleiden. Toch zijn de routes voor bedrijven en medewerkers niet altijd duidelijk. Daarom willen we naar meer samenhang. Met één loket, één duidelijk verhaal en één kwaliteitskader dat door iedereen wordt gedragen.” Wat levert dit leden op? • Eén herkenbaar loket voor opleidingen, trainingen en leerwerktrajecten. • Opleidingen die beter aansluiten op de praktijk. • Meer ondersteuning bij het aantrekken en behouden van medewerkers. • Hulpmiddelen voor onboarding, leermeesterschap en begeleiding op de werkvloer. • Meer duidelijkheid over leerroutes en kwaliteitseisen. • Gezamenlijke arbeidsmarktcampagnes voor meer zichtbaarheid van de sector. • Sterkere belangenbehartiging op basis van actuele cijfers en sectorinzichten. Leren van een bijenvolk Tijdens het Toekomst Event dat OnderhoudNL in april organiseerde, stond samenwerking centraal: bedrijven, onderwijsinstellingen en de Schildersvakopleidingen zullen samen op moeten trekken om een samenhangend leerlandschap te bouwen. Met voor iedere partij een eigen rol om het geheel beter te maken. Volgens Wim – die ook enthousiast imker is – biedt de natuur daarvoor een mooi voorbeeld. “Een bijenvolk werkt efficiënt samen. Iedereen kent zijn rol en past zich flexibel aan als de omstandigheden veranderen. Dat is een mooie inspiratie voor de sector.” Peter Kuiper 16 ONDERHOUDNL Betere aansluiting Die noodzaak is groot. De arbeidsmarkt blijft krap en bedrijven vragen om bredere vakkennis, meer flexibiliteit in opleidingen en betere aansluiting tussen onderwijs en praktijk. “We moeten de opleidingen moderniseren”, stelt Peter. “Een voorbeeld: ons bedrijf
17 Online Touch Home