eeN LeveN LaNg ONTWIKKeLeN 03 20 Individuele opleidingstrajecten E en leven lang ontwikkelen, hoe maakt een werkgever als Wolters dat mogelijk? Dat begint al aan de basis, zo blijkt in een gesprek met HR-manager Angela Timmer: “Alle schilders die hier instromen, volgen of hebben de schildersopleiding gevolgd. Dankzij nauwe samenwerking met de Schildersvakopleiding Zutphen, Hengelo en met instituten zoals Nimeto en Cibap, kunnen we leerling-schilders aan ons bedrijf binden. Vanaf dag één gaan ze in de praktijk aan de slag. Bij Wolters hechten we veel waarde aan ‘training on the job’ waarbij je leert van meer ervaren collega’s en vakgenoten met een bepaald specialisme. Op deze basis bouwen we voort met individuele ontwikkel - trajecten. In gesprekken bekijken we waar de behoefte ligt. Voor de een is dat een training werken met de hoogwerker, de ander heeft de bruikbare handvatten voor toepassing in ons bedrijf.” Het bedrijf maakt ook actief gebruik van het nieuwe e-learning platform van OnderhoudNL. “Dat biedt nu mooi de mogelijkheid om online trainingen te volgen.” Angela Timmer ambitie om door te groeien naar een leidinggevende rol. Dat faciliteren we graag, Het motto bij Wolters is dan ook: ‘iedereen moet mee kunnen doen’.” praktijk en theorie Wolters maakt regelmatig gebruik van het trainingsaanbod van OnderhoudNL. “Een aantal medewerkers heeft onlangs de leer meestertraining gevolgd. Dat bleek een goede mix tussen praktijk en theorie. Het biedt Kennis delen Binnenkort organiseert Wolters voor al haar medewerkers Kennissessies onder de vlag van de Wolters Academie. “Veel kennis zit in de hoofden van onze mede werkers. Een deel van die kennis komt wel bij collega’s terecht, maar we willen dat meer organiseren zodat we het kunnen vasthouden. Zeker nu Wolters behoorlijk is gegroeid. Een flink aantal medewerkers werkt hier al langere tijd. We willen voorkomen dat waardevolle kennis verloren gaat wanneer zij uit dienst treden.” 12 ONDeRHOUDNL
13 Online Touch Home