INSTROOM 03 22 alweer vier trajecten succesvol afgerond, met zo’n 40 schilders en 20 stukadoors.” Korte lijntjes Het succes is niet alleen afhankelijk van de wijze van selecteren, maar ook van de coaching die Opstap biedt, zo ondervinden de heren. “Als je deelnemers goed begeleidt en behandelt, merk je dat hun motivatie groeit en ze veel meer leren. Steeds meer werkgevers zien dat ook in”, legt Krabben uit. “De korte lijntjes die we hebben met onze samenwerkingspartners zijn daarbij essentieel”, vindt Bakker. “We hebben bijvoorbeeld goed contact met alle 35 werkgeverservicepunten van het UWV. Ze weten ons inmiddels te vinden in plaats van andersom.” nodig hebben. Uit eerdere trajecten met OnderhoudNL hebben we geleerd dat het loont om met een heel open vizier te selecteren, met oog voor motivatie en leervermo16 ONDERHOUDNL gen. We geven mensen van buiten de branche een kans om kennis te maken met het vak. Per persoon bekijken we wat nodig is om aan de slag te gaan. Dit jaar hebben we Financiering Naast commitment bij het personeel van Opstap is volgens Bakker ook de financiering van belang voor een goed resultaat. “Er zijn allerlei subsidiemogelijkheden, maar vaak is dat geld bestemd voor de scholing zelf, terwijl de begeleiding ook veel tijd en energie kost. We zijn continu bezig om daarvoor allerlei fondsen aan te boren. Het blijft een uitdaging om dit soort trajecten gezamenlijk vorm te geven en de risico’s te dragen.”
17 Online Touch Home